Felmondtak. Akkor hogy is van ez?
válasza:http://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__adozas-kon..
Ebben a kérdésben azt válaszolták, hogy el lehet kezdeni a munkát jogszerűen és nem kell visszaadnom a pénzt sem. Most akkor vajon hihetek ennek vagy sem?
Konkrétan ezt írják benne:
„A munkáltató nem tilthatja meg, hogy a felmondási időd alatt Te máshol elhelyezkedj. Sőt felmondási időn kívül sem.
Csak éppen a leszámolási papírokat nem tudod vinni az új munkahelyedre, amíg a régi munkáltató ki nem adja azokat.
Ilyenkor az a helyzet, hogy lesz egy "főállásod", amelyben a felmondási idődet töltöd, és lesz mellette egy "mellékállásod", amelyben dolgozol.
…
Ezt hívják többes jogviszonynak. Egyszerre több helyen van munkaviszonyod. Ezt ismeri a jog is, a munka törvénykönyve is, az adótörvény is, valamint a társadalombiztosítási törvény is.
…
Ha a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentettek, és a munkabér fizetését kizáró körülmény ezután következik be, akkor a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet a dolgozótól, még akkor sem, ha a felmentési idő alatt újabb munkaviszonyt létesít a dolgozó.”
Mondjuk egy tagmondatot nem értek benne: "és a munkabér fizetését kizáró körülmény ezután következik be" - ez mi?
válasza:25 munkaviszonyod is lehet egyszerre, ha akarsz annyit és mindet el tudod látni, természetesen, ha nem kell letölteni a felmondási idődet akkor munkába állhatsz máshol (akik azt állítják, hogy nem, azok még nem hallottak másodállásról???)
terhesség nem játszik, mert már felmondtak neked, csak akkor játszana, ha kiderülne, hogy már a felmondás napján is terhes voltál
válasza:Köszönöm! Jó hír.
Hát, ha teherbe estem, akkor a felmondás napján estem teherbe. Ez azért érdekes, mert a fogantatás pillanatában a terhesség már 2. héten van (visszamenőleg, a ciklus első napjától számolják). De úgy hallottam, hogy ez júli 1-től már mindegy, mert csak onnantól van védelem, ha be is jelentettem a terhességet a munkáltatónak (MT módosítás?).
válasza:"Mi van, ha ez ido alatt teherbe esek?"
A te esetedben ez teljesen mindegy: közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyod. Még ha július 1 előtt lettél terhes, akkor sem számít, mert nem munkáltatói felmondással szűnt meg a munkaviszonyod, hanem közös megegyezéssel. A régi munkatörvénykönyve alapján is megszüntethető volt a munkaviszony terhesség alatt közös megegyezéssel.
"Es mi van akkor, ha talalok gyorsan munkat"
Munkába állhatsz. Az új munkáltatódnál nem tudod leadni a kilépési papírjaidat és a TB kiskönyved (ezeket a munkaviszony utolsó napján kell megkapnod), közölnöd kell, hogy még alkalmazásban állsz. Ha már a papírokat is megkaptad, akkor azokon rajta van a munkaviszonyod utolsó napja.
Idén január 1-től járulék fizetési szempontból mindegy, hogy van-e valahol máshol is munkaviszonyod; minden munkaviszonyos jövedelem után meg fizetni a járulékokat:
"Szintén az egyéni járulékfizetést érinti, hogy egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén valamennyi jogviszonyban meg kell fizetni január 1-jétől a a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és a munkaerő piaci járulékot. (Eddig heti 36 órás foglalkoztatás esetén a további jogviszonyokban csak 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot kellett a biztosítottnak egyéni járulékként a nyugdíjjárulékon túl fizetnie.)"
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!