A munka törvénykönyve szerint minden esetben jár az alapszabadság? Akkor ez most nem törvényes állás? A többi infó lent.
Figyelt kérdés
Állásinterjún voltam, ahol közölték, hogy náluk nincs szabadság! ( ha elmegyek egy hétre mondjuk, akkor arra a hétre nincs fizetés) És a egy havi fizetést visszatartanak kauciónak, ha netán kárt okoznék, stb. Ezek törvényes dolgok? Ilyenek lehetnek mondjuk egy kollektív szerződésben?2012. jún. 22. 08:54
1/7 Antimod 
válasza:
válasza:Ilyen nincs! Ezeket kényszermunkára ítélném Szibériába.
3/7 anonim válasza:
válasza:Nem törvényes.
A kollektív szerződés pedig a munkavállalóra nézve Mt-től kedvezőbb feltételekkel térhet el, tehát pl. nem köthetik ki benne, hogy nem jár szabadság.
4/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat, és a megerősítést.
Mostanában sok állásinterjún voltam, és eszméletlen mi zajlik manapság az álláspiacon.
Még a nagy hírű cégeknél is.
2012. jún. 22. 09:59
5/7 anonim válasza:
válasza:Volt szó rolla,hogy a munkáltatónak lesz joga meghatározni a szabadságok mértéket,de ezt mégsem szavazták meg.Továbbra is jár az évi 20 nap alapszabadság.Többet adhatnak,kevesebbet nem.Érdemes lenne feljelentened ezt a céget.
6/7 anonim 
válasza:
válasza:Minden, amit leírtál, törvényellenes. Az ilyen munkáltatókat tenném el "láb alól", mert lovat ad a többi alá is...
7/7 Antimod válasza:
válasza:"Érdemes lenne feljelentened ezt a céget."
Bizony fel kellene, mert ha nincs ellenállás, nem lesz önkontroll sem.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!