Heti 20, azaz napi 4 órás bejelentett munkaviszonnyal rendezve van a TB-m?

"Munkaviszonyban a munkáltatónak meg kell fizetnie a minumum járékot, függetlenül a béredtől, ezért igen."

Nem ettől rendezett a "TB-je". Köze nincs hozzá.

A TB törvény szerint biztosítottnak számít az, akit munkaviszonyban foglalkoztatnak. Semmilyen más feltétel nincs kikötve. Munkaviszony legyen. Az által biztosítottnak számítasz. Pont...

"...hogy munkaviszonyban biztosított, de azért lehet benne, mert a járulékok meg vannak fizetve."

Ha nincsen fizetve járulék, a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozó attól még biztosított marad. Nincs rá hatással a dolog.

Csak jelzem, hogy a munkáltató készfizető kezesként felel a dolgozó bruttó bére után levont közterhekkel. Ami annyit jelent, hogy ha levonta, de nem fizette tovább az államnak, attól a dolgozót hátrány nem érheti. Ebből (is) az következik, hogy a kötelezettség nem teljesítése (befizetés hiánya) még nem von következményt maga után a dolgozóra nézve.

Továbbá, a heti 1 órás munkaviszony által is biztosított a kedves dolgozó. Amíg nem volt úgymond minimum járulék, addig is az volt.

" ...mindenki komolyan vehető összeggel járuljon hozzá az eü költségekhez."

A levont közterhekkel (SZJA előleg, társadalombiztosítási járulék) nem csak az eü. költségekhez járulunk hozzá.

A társadalombiztosítási járulék a következőkből tevődik össze:

- 10 % nyugdíjjárulék (szolgálati időre és nyugellátásra lesz a dolgozó általa jogosult)

- 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék (táppénzt, CSED, GYED stb. adnak cserébe)

- 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék (orvosi ellátást kapsz cserébe)

1,5 % munkaerő-piaci járulék -> álláskeresési járadékra leszel jogosult általa...

... még akkor is, ha nem fizeti tovább az államnak a munkáltató a tőled levont közterheket.