A választott tisztségviselő jogviszonynál hogy számolják a szolgálati időt?

Társasági szerződésbe benne van milyen jogviszonyba látja el a feladatot. Munkaviszony, megbízási jogviszony, társas vállalkozó...

Ugyanúgy mint bárki másnál. Van-e járulékalapot képző jövedelme (ha ingyen látja el nyilván nincs), egyébként meg a díjazásának megfelelő járuléka alapján. Munkaviszonynál a bérjövedelme, és a bejelentett óraszáma alapján.Társas vállalkozónál amennyibe főállásként látja el, minimum járulékfizetési kötelezettség van legalább minimálbér után. Megbízási jogviszonynál megvizsgálni, hogy lesz-e biztosítási kötelezettsége, ha lesz akkor arányos szolgálati időt jelölni kell-e a havi járulékbevallásba vagy sem (pofon egyszerű, amennyiben minimálbérnél kevesebb a járulékalapot képző jövedelme, akkor járulékalapot képző jövedelem ÷ minimálbér és visszaszorozva ez az adott hónap naptári számával, ez lesz az arányos szolgálati idő amit nyugdíjhoz figyelembe vesznek majd neki)