Lehet ebből gondja egy vállalkozónak?

Ha a munkakörre a minimális képzettség legalább középfokú kell, hogy legyen (ha nem jogszabály írja elő, akkor a munkáltató dönti el), akkor a foglalkoztatott iskolai végzettsége mindegy, a garantált bérminimumot legalább meg kell, hogy kapja.

Ez munkajogi kérdés, nem adózási. Tehát itt a Foglalkoztatás-felügyeleti hatóság lesz az illetékes, nem pedig a NAV.

Egy "munkaügyi" ellenőrzés alkalmával ki tud bukni a dolog, vagy ha maga a dolgozó tesz panaszt ellened, mert nem kapja meg a munkakörére előírt minimális bért. Ugyanis tájékoztatnod kell (írásban) arról, hogy a adott munkakörre előírt legalacsonyabb végzettség milyen jellegű.

Mit tesz a hatóság?

Kötelez visszamenőleg a korrekcióra és mellette figyelmeztet a szabályokra. Erre kapsz határidőt. Ha már volt veled problémájuk, akkor büntet is. Akkor is büntet, ha a korrigálást nem végzed el, és nem igazolod feléjük azt, hogy megtörtént, és a dolgozó valóban hozzájutott a pénzéhez.