Október óta dolgozom egy helyen ami havonta váltogatja a cégeket és minden hónapban más cégtől utalják a fizetést mint ahonnan a szerződést kaptam, más összeget írnak a bérpapírra is. Fel merjem őket jelenteni? Nem lesz ebből bajom?

"Fel merjem őket jelenteni? Nem lesz ebből bajom?"

Miért lenne?

A kormányhivatalokban találod a Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságokat. Ők az illetékesek munkajogi ügyekben. Kérheted, hogy anonim kezeljék az ügyedet, de általában alapból ezt teszik, ha valaki még az adott munkáltatónál dolgozik.

Ha van ügyfélkapud, akkor a NAV nyilvántartásából le tudod kérni, hogy melyik munkáltató mikortól meddig és heti hány órás munkaviszonyban jelentett be. Nem árt ennek is utána nézni. ->

[link]

Nekem ugyanis furcsa lenne, ha a Kotró Kft-vel kötöttem volna munkaszerződést, de a Villany Kft. jelentett volna be.

Nem kizárt, hogy a munkakörödtől eltérő helyen és munkáltatónál foglalkoztatnak az év egy részében (van maximált időtartam rá éves szinten!), hiszen erre lehetőséget biztosít a munka törvénykönyve, de kizárólag törvényes keretek között. De a béred ettől még nem csökkenhet. Ha nőtt, azt nem sérelmezzük. :)

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról kellene tudnod, hiszen tájékoztatási kötelezettsége van erről a munkáltatónak.

Olvasd át ezeket a kérdéseket a rájuk adott válaszokkal.

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__adozas-ko..

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__egyeb-ker..

Aztán első körben ellenőrizd le akár a NAVhoz besétálva is, hogy be vannak e fizetve a járulékok előző hónapokra.

Ha minden be van fizetve semmi gond, de azért gyakran ellenőrizd (viszonyt ezekről senkinek egy szót se a munkahelyeden) Közben legyél résen új munkahelyekre. Azonnal válts amint lesz korrekt ajánlat!

Ez a mostani munkahelyed járulékcsalásra megy, és le is fog húzni előbb utóbb évente pár hónappal, vagy akár fél évvel is.

Jogi úton esélytelen leszel, mivel már eleve a foglalkoztatásod sem jogkövető.

Ez a félszürke foglalkoztatás...

Munka törvényét akár kivonatosan is olvasd át, hogy tudd mikre vagy jogosult alapból egy munkaviszonynál.

Pl alapvető ez a három akár utcaseprő vagy akár portás akár szakács akár takaritó:

- 20 nap FIZETETT alapszabadság / év

- Életkor szerint járó fizetett pótszabadság napok.

- Ünnepnapra vagy munkaszüneti napra munkavégzés esetén DUPLA BÉR jár!

"Aztán első körben ellenőrizd le akár a NAVhoz besétálva is, hogy be vannak e fizetve a járulékok előző hónapokra."

Miért nem értik meg sokan, azt a dolgozó nem tudja leellenőrizni, hogy befizette-e a béréből levont közterhet a munkáltató az államnak!

Kb. minden nap leírom valamelyik poszthoz ugyanezeket.

Semmi jelentősége, hogy befizette vagy sem, mivel ha nem fizette be, abból a dolgozónak hátránya nem keletkezhet, az a cég tartozása marad, rajta is fogja behajtani az állam, ha tudja. Ha nem tudja, akkor nem tudja. A dolgozónak konkrétan ehhez semmi köze.