Munkáltatóm március 1-től a 8 órás munkaviszonyomat ketté bontotta 5+3 órásra. Tegnap jött meg a szerződés, már így könyvelik. Vissza lehet ezt vonni a pénzügyön, ha a munkáltató engedélyezi?

Aláírtad?

Nem küldhet el terhesség alatt..

Nem teljesen értem, hogy nálad hogy van, ha gondolod, írhatsz, hogy jobban tudjak segíteni.

Ha az van hogy eddig volt egy 8 órás szerződésed X forinttal és most van egy 5 és egy 3 órás szerződésed összesen X forinttal, akkor ugyanannyi lesz a csed, gyed, mint ha egy szerződés lenne. Nem kell egy év a második szerződésből, hogy jogosult legyél, mindkét jogviszonyból számolják majd az ellátásokat.

Feltennéd a képet a NEAK adatbázisról? Természetesen a személyes adatokat (munkáltató adatait is beleértve) kitakarva?

Mert ahogy leírtad, abból nem lehet megérteni.

A 8 órásat felbontották 5+3-ra, de te csak a 3 órás viszonyt nézed (a 3 órás béremmel nem lesz meg az 1 év munkaviszonyom és a CSED- és GYED- számításnál 100ezreket fogok bukni)

Aztán: a munkám lett az 5 órás és a 3 órás az oktatás

Azt viszont sehol nem írod, hogy a munkáltató mindkettőnél ugyanaz, vagy különböző munkáltatók lettek (ami nem valószínű)

Vagy arról van szó, hogy a teljes napi munkaidőd megosztották úgy, hogy azon belül 5 óra munka, 3 óra tanfolyam?

ez én sem értem. Hogy lehet egy munkáltatónál egyszerre két munkaviszonyod? Ilyet akkor szoktak csinálni, ha a munkáltató feloszlik két cégre. Mindenki abba az utódba megy, amelyik az ő tevékenységét tovább viszi, de lehet, hogy pl. a könyvelő továbbra is mindkét céget könyveli, és akkor neki mindkettőben lesz egy-egy részmunkaidős munkaviszonya.

Ha a cég elküld valami képzésre, arról sokszor íródik tanulmányi szerződés, de a munkaszerződésed nem változik.