Mi értelme van a bruttó fizetésnek?

Az álláshirdetésben azért nem nettót adnak meg, mert a nettó fizetésedet egyéb dolgok befolyásolják (hány gyereked van, egyedül neveled őket, friss házas vagy... stb), ennélfogva lehet, hogy mindketten bruttó 300-at keresünk, de a nettónk eltérhet. Ehhez semmi köze a munkáltatónak, hogy te a bruttódból mennyit kapsz meg, ezért használjuk a bruttót.

A munkáltatók szempontjából megint nem egyértelmű a helyzet abból a szempontból, hogy ők pontosan mennyit fizetnek a béred után, mert pl. egy KIVA-s vállalkozás esetén nekik nem kell szochót és szakképzési hozzájárulást fizetniük után, míg főszabály szerint kellene. Ebben az esetben pedig neked semmi közöd ahhoz, hogy a munkáltatód milyen és mennyi közterhet fizet a bruttód után, itt ezért használjuk a bruttót.

Miért írtad ki újra??????

Nincs egy napja, hogy ugyanez a kérdés...

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__adozas-ko..

#1: tökéletesen elmagyaráztad.

De az előző kérdés alatt is okoskodnak egyesek.... Nem akarják megérteni...

Nem kell ehhez excel, a könyvelő pontosan tudja a járulékokat.

Ehhez elég a bruttó bér ismerete, és a jogviszony milyensége.

"Hogy lássa ő is a munkáltatói közterheket. "

Most őszintén. Engem, mint dolgozót hol a tökömben érdekel, hogy mennyibe kerülök a cégnek? Ez az Ő problémája. Vagy őrlődnöm kellene emiatt? Én vállalkozom, vagy Ő? Ez egy vállalkozáshoz hozzá tartozik. Ha mégis kíváncsi vagyok rá, akkor majd megkérdezem, vagy utánajárok.

Ennyi erővel azt miért nem osztják meg a dolgozókkal, hogy évente mennyi osztalékot vesznek fel a cég tulajdonosai?!?!? Mert az sem tartozik rám, mint ahogy a bér járulékos költségei sem kell, hogy érdekeljenek.

Engem az érdekel, hogy a munkámért mennyi bért fizetnek. Ugyanis nekem, mint dolgozónak csak ez érdekes.