Miért és hogyan éri meg egy cégnek kölcsönzött munkaerőt foglalkoztatni?

ööö... az ilyen szavakat, hogy emberkereskedő jellemzően olyan értelmileg visszamaradott emberek használják, akiknek esélyük sincs maguktól rájönni arra, hogy néha megéri drágábban foglalkoztatni a munkaerőt ha pl nem saját alkalmazásban van. Vagyis nem kell kirúgni, nem kell neki végkielégítést fizetni, nem kell neki céges juttatásokat adni stb stb stb.

Tudom nem lesz könnyű megértened de próbáld meg elképzelni azt, hogy van aki néha taxit hív, mert nem éri meg autót tartania.

A multiknál a külföldi központ meghatározza az engedélyezett állományi létszámot és a hozzá tartozó bérkeretet. Ez az egyik legérzékenyebb költségnem.

Százszor előbb hagynak jóvá bérelt munkaerőt akár több évre is mint hogy az állományi létszámot növeljék.

Csak annyi az "előnye", hogy a bérelt munkaerő költsége nem bérköltség de hogy ez miért előnyös nehéz megmondani.

Azért mert a jölcsönzött munkaerőtől azonnal meglehet szabadulni, sokkal kevesebb dolgot kell neki adni (nincs cafeteria, telefon, extra szabadság, végkielégítés, stb).

De ami a legfontosabb:olyan költséghelyre könyvelhetik ahova akarják. Ez minden manager nedves álma. Random projekt, HR, konzultáció stb. A legjobb amit eddig láttam hogy irodai felszereléshez könyveltek egy kölcsönzött munkaerőt :D.

4: a kölcsönzött munkaerőtől se lehet bármikor megszabadulni, ugyanúgy vonatkoznak rá a munka törvénykönyvében leírtak, azaz felmondási idő, végkielégítés, stb. Az meg, hogy mit kap, szerződésben van meghatározva, ennek semmi köze ahhoz, hogy kölcsönzött vagy sem. Kölcsönzött munkaerő is kaphatja amiket felsoroltál, és nem kölcsönzött, hanem "saját"-nak se kötlező azokat adni, megegyezés, szerződés kérdése.

Ahogy már korábban írták, nem bérköltség a kölcsönzött munkaerő és nem tartoznak a munkavállalók közé, azaz a kimutatásokban jobban mutat, hogy kevesebb munkaerővel érték el az adott eredményt - könyvelésnél és egyebeknél.

#5: Ezek szerint nem multinál dolgozol.

Általában 60 nap a felmondási idő. A kölcsönzött munkatársé csak 15 nap, ha jól emlékszem.

Extra juttatások: Adni adhatnak a kölcsönzötteknek de sosem adnak. Se telefon, se extra monitor, cafeteriát sem láttam még kölcsönzöttnél.

Az meg hab a tortán hogy a kölcsönzött emberek eleve nincsenek addig alkamazva hogy végkielégítés járjon nekik.

Összefoglalva: ELVILEG megkaphatnák ugyan azt is mint a saját állomány. Gyakorlatban viszont nem kapják.

Egy éven belül van a 15 nap felmondási idő!

Van cafetéria és átvesz a kölcsönvevő 5 év után, ha jól dolgozol!

Általában a kölcsönzések rövidtávra szólnak így az első része stimmel.

A cafeteria nem kötelező ha nem tévedek. A kölcsönvevő BÁRMIKOR átvehet ha akar (nem szoktak) de legtöbb esetben meg kell vásárolniuk a kölcsönzőtől.

Nem tudom te milyen területen dokgozol de én a Budapesti pénzügyes munkaerő kölcsönzésre látok rá.

Dolgoztam három évig kölcsönzött munkaerőként. Jobb bért és egyéb juttatásokat kaptam amikor kezdtem, mint az alkalmazottak. Aztán megszerettem a közeget, jobb bért is kínáltak fel, így hosszas huzavonával állandó munkavállaló lettem annál a cégnél, akik kölcsönöztek. Addig egy szolgáltatás voltam kb., amiért fizettek, utána munkabér lettem.

Most mi is kölcsönzünk munkaerőt, nagyjából havonta 4-5 munkanapra. Egyszerűen nem érné meg ennyi munkáért 3-4 embert pluszban tartani. Nem, nem olyan munkafolyamat, amit tudna egy állandóan. Egyszerre egy időben, egy helyen van szükség ennyi emberre egy-egy munkához. Inkább ezt vesszük igénybe, így még mindig sokkal jobban megéri. Én egyébként azt látom, hogy mennyit kell fizetnem a szolgáltatásért, hogy ezek az emberek mennyit látnak belőle, azt nem.