Minimálbér alatti kifizetés?
Koronás helyzetre vonatkozó kérdés.
Igaz az, hogy teljes munkaidő megtartása esetén minimálbér alatti bérrel is elszámolhatják a fizetést?
Egy könyvelőtől hallottam, hogy az rendben van, hogy a bérpapíron márciusra 176 óra / 22 munkanap van feltüntetve és pl 50.000 Ft számfejtve.
Az addig oké, hogy közös megegyezéssel el lehet térni az Mt-től, de a minimálbér összege nem az Mt-ben van, hanem külön kormányrendeletben. Nekem ez hihetetlen.
válasza:
válasza:Az első válaszoló nem tudja az állítását levezetni a jogszabályokból.
Az MT munkabér védelmét célzó szabályozása azt, amit Te állítasz, alapból kizárja.
Közös megegyezés nem lehet arra vonatkozóan, hogy alacsonyabb bér fizethető a kötelező minimálbérnél.
Vagyis egyezség lehet rá, de az onnantól kezdve hatálytalan (semmis), mivel szembe megy a jogszabállyal.
Az MT eltérést nem enged (165. §. (1) bekezdés)
Könyvelő mivel indokolja állítását?!?!?!
"Az addig oké, hogy közös megegyezéssel el lehet térni az Mt-től"
Ez is csak részben igaz. Csak akkor lehet eltérni, ha az MT nem tiltja azt vagy a felek megállapodásával, vagy kollektív szerződésben.
válasza:Első válaszoló vagyok. Hoztam egy kis csemegét, jogszabályi rendelkezéseket, hogy miért mégis valós, amit írtam az első válaszomban.
MT 146.§ (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
Elháríthatatlan külső ok. Egy világjárvány azért annak számít. És értem is, hogy a 70-es szakasz a munkabér védelméről szól. Viszont!
47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet 6.§ (4) A munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.
Vagyis ha közös megegyezést írnak arról, hogy a továbbra is 8 órás munkaviszonyra tekintettel havi 50ezer forint a távolléti díj, akkor a jelenleg hatályos szabályozásoknak megfelelően járnak el.
Utolsó, ez rendben van, amit írtál. Viszont itt nem távollétről van szó.
Rendes munkáról, napi 8 órában.
Közben kaptam szakértőtől választ, nem lehet minimálbér alatti órabérrel számfejteni. Erről ha születik is közös megállapodás, az érvénytelen. Való igaz, hogy közös megegyezéssel most el lehet térni az Mt-től, de a minimálbért és a garantált bérminimunot külön rendelet szabályozza, attól negatívan eltérni nem lehet.
válasza:"Elháríthatatlan külső ok. Egy világjárvány azért annak számít."
Persze. Akkor, ha teljes kijárási tilalom van. Jelen pillanatban viszont munkába még lehet járni, azt nem tiltották meg.
Még mindig azt mondom: Nem fizethet minimálbér alatt...
válasza:Utolsó, te most még mindig a távolléti díjról írsz vagy a munkabérről?
A távolléti díjról közös megegyezéssel meg lehet állapodni minimálbér alatt is, ez oké.
De ha ledolgozott az ember mondjuk 22 napot, 8 órával, akkor a minimálbért legalább le kell számfejteni neki. Tehát abban nem állapodhatnak meg, hogy pl br. 100 Ft az órabér, és ezért akkor a hónapra 17.600 Ft-ot kap a munkavállaló.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!