A munkaado ram terhelheti a kotelessegbol megvasarolt munka ruhazatot?

Ha hétfőn a munkaadó átadta a munkaruhát, amelyet a munkavégzés során viselni kell, akkor ha szerdán kilépsz nyilván nem telt le a kihordási idő, azaz kérheti az időarányos árát.

A kötelezően viselendő munkaruhát a munkáltató állja.

Minden munkáltatónál kell lennie egy munkaruha-juttatást leíró belső szabályzatnak. Ami abban van, az a mérvadó.

Ha a munkáltató munkaruhát biztosít (mert a munkavégzés szennyezi a saját ruhádat stb.), akkor azt bizonyos kihordási időre adja. Ha ez az idő letelik, akkor másikat kell biztosítania.

Ha kihordási időn belül valakinek megszűnik a munkaviszonya, akkor a kihordási időből fennmaradó időszakra időarányosan megfizettetheti a munkaruha árát a dolgozóval. Ha ezt teszi, akkor a munkaruha a Tied, a munkáltató nem rendelkezhet felette.

Viszont ezt "illik" jelezni a dolgozónak, konkrétan jó lenne, ha aláírna azzal kapcsolatban egy nyilatkozatot, hogy a belső szabályzatot megismerte, a benne foglaltakat magára nézve kötelezőnek ismeri el. Vagyis tud arról, hogy adott esetben megtérítési kötelezettsége keletkezik. Egyébként milyen alapon követelődzik a munkáltató?

Nálunk volt olyan dolgozó, aki nem fogadta el a munkaruhát, és tudomásul vette, hogy ha a sajátja szennyeződik, nem reklamálhat.

A védőruha más történet, az nem munkaruha. Azt köteles biztosítani a munkáltató, és a dolgozónak vele kapcsolatban térítési kötelezettsége soha nem keletkezhet.