Mensa tagság segíthet az álláskeresésben?

Na ja. Nem végzettségről, nem diplomáról, nem valamilyen képesítésről van szó, se nem egy munkakör amiben dolgoztál. Inkább olyanokat írja a CV-be amiben jó vagy és akár egy külön kis listát is nyugodtan. Ez lehet hobbi, érdeklődés, vagy írtál valamit ami x oldalas és x idő alatt megírtad. Nyilván valahogy legyen kapcsolatos a képesség az állással, mert akkor mutat valamit az alkalmasságodból. Például egy biciklifutárnál jó lehet, hogy "minden nap kerékpárok", vagy "hetente csinálok egy 100 km-es távot". Szóval inkább szedd össze azokat amik erre mutatnak és írj róluk valamennyit, csak legyen releváns az állás képességeihez.

Gondolom érted... A Mensa tagság beleírása a CV-be az kb olyan, mintha valaki nehéz fizikai munkára jelentkezne és beleírná, hogy erősebb vagyok mint ti. Legalábbis valahogy így jön ki az önéletrajzban. Vagy fotómodellnek jelentkezéskor valaki beleírná, hogy a legszebbek közé tartozom. Egyszerűen az ilyen nem jön ki valami jól. Meg még itt a gyakorin is képzeld el, hogy venné ki magát, hogy efféléket írna valaki a releváns, tartalmas és logikus válaszok helyett? De gondolom olyan pólót sem árusít a Mensa, hogy "Mensa tag vagyok" és nem is javasolható az ötlet. Szóval nem az igazi valahogy és nemzetközi szinten sem rajonganak érte a CV-kben. Na meg amúgy is sok egyéb is dönt egy állás esetén és lényegében inkább ezt az kártyát tartsd meg magadnak és használd.

Talán akkor még érdemes lehet beleírni, ha a hirdetésben is intelligens munkavállalókat várnak (valamilyen megfogalmazásban esetleg - bár az elég ritka), vagy kimondottan felső vezetői pozícióknál is talán. De inkább szedj össze mindent ami utal rá és azokról írj. Persze ha nagyon nincs semmi és nagyon bele akarod írni, akkor is inkább egy sorozat CV-nél próbáld ki, de ott is csak a Hobbi és tevékenységek részben legalul és más egyebek mellett. És, ha nem jön be akkor vedd ki belőle.

Az olyan állásoknál ahol az intelligenciát is nézik, csak nem tesztként, hanem magán az interjún, ott meg majd személyesen úgyis kivehető lesz ami érdekli a HR-est, és akkor nem kell előhozakodni vele a CV-ben. És jobb lehet ha brillírozol az interjún (de jól mérd fel a mértékét az álláshoz és a módját is).

Okés ez rendben is van, hogy nem úgy kérdezted, csak többnyire így szokták érteni és nem írtad végül is bele. A Mensa szerint azt nem tudom, hogyan segít, de közismerten van ismeretségi lehetősége a tagságnak és akár meg is lehet azt is próbálni, sőt biztosan érdemes megpróbálni.

Sok egyszerűbb munkaköröknél is számít szerintem is, mint a példádban a BKK jegyellenőr, de talán inkább vennék példának egy általános irodai munkát, ahol több informatív feladat is van.

Bizonyos munkáknál az intelligencia bizonyos faktorait azt nézik, kell is, hogy nézzék, sőt van ahol különféle vegyesen összeállított teszteket is csináltatnak. És tényleg van ahol azt is nézik, persze csak azt is. Meg amúgy a szükséges intelligenciát meg tudja állapítani egy gyakorlott HR-es és azért okosabbak és rutinosabbak, mint hinnék az emberek - szóval azért nem szimpátiára mennek, hanem egy általuk jól ismert munkakör követelményeihez választanak valakit. És nem is mindig a legintelligensebbet, mert van ahol sok más adottságra is szükség van, és egy elég komplex választási metódust alkalmaznak.

"Meg aztán még életemben nem láttam HR-est, aki a valódi értéket kereste a munkavállalóban, nem pedig azt, hogy mennyit fog tejelni a cégnek."

Tényleg nem szimpi kollégát keresnek és nem is "valamiféle valódi értéket", hanem olyan valakit aki lehetőleg mindenben megfelel a cégnek - hiszen ez a munkájuk. Aki "tejel" a cégnek (mint fogalmazod), azok több szempontból is meg kell feleljenek a munkakörben.

Valahol középen van a lényeg a "jajj a Mensa semmire sem jó" és az "a Mensás mindenkinél különb" között valahol. Ha van elég intelligenciánk azért azt is megértjük, hogy az még nem minden és így helyére tud kerülni hasznosságban és egy munkakörnél is érdemes a felmerülő egyebeket fejleszteni.

Konkrét javaslatot adni nyilván nehéz lenne, mert a saját érdeklődésed is rendesen benne van, de ha már jobb intelligenciád van, szerintem inkább a BKK jegyellenőrnél azért "jobbat" nézz. Egyrészt mivel ott is vannak egyebek, mert nyáron a kánikulában a légkondicionáltan járműveken egész nap állva dolgozni az lehet, hogy nem fog bejönni. A helyedben annál azért több intelligenciát igénylő munkakört nézegetnék, bár van akinek tényleg bejönnek ilyenek. Megfontolnám azt is, hogy a kevésbé intelligens embereknek azért a jobbféle munkákat nehezebb lehet kifogni, így a jegyellenőri pozikat meghagynád nekik. Egy valamilyen irodai munka biztosan jól menne és általában javasolhatóbb szerintem.

A keresésben talán úgy segíthet, hogy utánanézel, hogy melyik munkakörök azok, ahol több intelligenciára van szükség és betanulható - mivel végzettséget nem írtál. Ha meg olyan érdekel ahol nagyon intellektuális munkát kell végezni, akkor egy egyetemi szak lehet a legjobb, mint matematikus például. Minden további nem kiemelten intellektuális munkánál meg inkább úgy is készülj, hogy egyéb beállítottságokat is igényel. De, hogy értsed egy példa a régész. Hát egyetemi képzés és tanulni is kell hozzá. És még kell tudni a hőségben a porban "fetrengeni" egész nap, úgy, hogy tapad a por az izzadtságodba és sajog mindened és már nem tudsz hogy helyezkedni, hogy "kapirgálhasd" a talajt. :) Pedig egyetemi opció az is. Valahogy így nézd, hogy sok munkakör igényel intelligenciát, de a munkák sokszor komplexek, mint ahogy az emberek is komplexek és a társadalmunk is az.

Ha valamivel több támpontot adsz, szerintem tudunk adni ötleteket, csak így nehéz, ha csak ennyink van.

Szóval tényleg nézzed komplexebben a munkákat, mert hacsak nem egy totál intellektuális munka irányába nézelődsz, akkor csalódhatsz és csak informálatlanság lesz mögötte.

Na ezt is diplomával csinálják tádámm 😛

[link]

Angolul elég sok infót tudsz találni, hogy ... matematikával kapcsolatos munkák... meg mindenféle kereséseket tudsz variálni.