Állásinterjún milyen mód változtassan meg a válaszaimat(hozzáállást)? (az alábbi szituációban)

A cég értékei fontosak számomra.

Ez egy kutyaszopó, olcsó duma.

A HR-es két dologra kiváncsi. Az egyik, a szakmai alkalmasság. Tehát, hogy a majdan a jelöltre bízott feladara szakmailag alkalmas-e vagy sem.

Ha ez megvan, akkor még az a kérdés, hogy a kollektívával komaptibilis-e a fickó (vagy csaj).

Ez utóbbi kiderítésére indirekt úton akarnak választ kapni, mert tudják, hogy direktben lehazudják a jelentkezők a csillagos eget is az égről.

Épp elég nekik elviselni azt az ordas kamuhegyet, amit a CV-kben olvasgatnak.

Azt is tudják a HR-esek, hogy a legtöbb aspiráns már túl van a huszonhetedik interjúján és ezalatt tanult, csiszolódott, így jobban tud hazudni is. Csak hát, a HR-es meg az ezernégyszázadik interjúján van túl, adott esetben.

Tehát, te abban ne bízz, hogy megtalálod az indirekt célzatú kérdésekre is a jó válaszokat.

Okosabbak, felkészültebbek ők nálad és ez a helyzeti előnyük még egy darabig meg is marad.

1, nagyon béna vagyok -> ha a produktivitás megkívánja vagy hasonló, alapszabály, hogy negatív dolgot soha nem mondunk

2, Passz, én itt finoman elmagyaráznám a másiknak, hogy hülye, az ember melóhelyre melózni megy, tanulni meg úgyis mindíg fog. Semmi értelme az egész kérdésnek.

3, A konkrét projektről mesélj, miért kezdted, mit tanultál stb.

"kkor mit érdemes tanulni az interjúkból, ha ők mindig egy lépéssel előrébb járnak? Mert ebből is az jön le, hogy vagy van kémia/vagy valami módon pozitívan kibuksz"

Itt az van, hogy egy cég, ha naggyá akar válni, akkor azért, ha meg eleve nagy, akkor azért, nyilván a legjobbakat keresi, akik a piacon elérhetőek. Olyan soha nem lesz, hgoy az IBM a SAP, vagy a Google, Amazon, stb. kiteszi a megtelt táblát. Egy ilyen nagy vállalat folyamatosan börzézi a kínálatot és frissíti a kollektívát,

Az tény, hogy a HR-esek is emberek és mint ilyenek, szubjektív az értékitéletük, de akkor is, tudják, hogy kit keressenek. A saját hátsójukat is védeni szokták, így inkább elengednek öt megfelelőt, mintsem kirugassák magukat egy szimpatikus, de amúgy szakmailag, vagy emberileg nulla akárki miatt.

Az viszont tény, hogy a mérleg serpenyőjében náluk többet nyom egy hajlítható, rugalmas jellem, kevesebb szakmaisággal, mint egy konfrontatív, antiszociális jellemű akarnok, aki amúgy kiemelkedő szakember. Már csak aztért is, mert egy jó cégnél, és ilyenek a multik, már akad jó szakemberből éppen elég.

Az tény, hogy a HR-esek pszichológiát tanultak, jó emberismerők és a gyakorlatuk okán kifejezetten nehéz hihetően hazudni nekik.

Amikről azt írtad, hogy negatívumok, azok nem rossz válaszok... nem tudom, hogy pontosan ezt mondtad-e, valóban ezek voltak-e az okai annak, hogy nem sikerült a felvételi, ezeket mi nem tudjuk.

Azt el tudom képzelni, hogy egy seniorabb embert kerestek, aki csinalni jött dolgokat és nem megtanulni. Ilyen van. Ha ez a helyzet, akkor te is jól jártál, mert nem vettek fel egy olyan helyre, ahova eleve nem lettél volna jó. Azért ezt nem kell túlgondolni. Azt, hogy ezekre a kérdésekre mi a jó válasz azt nem lehet megmondani, mert az adott szituáció dönti el, és attól függ, hogy milyen az a pozíció amire keresnek, és milyen a csapat. Van ahol kicsit a csapat, nagyon külöböző feleadatokat végeznek, és mindenkitől nagyfokú önállóságot követelnek meg, míg máshol az az előnyös, ha bele tudsz simulni a kollektívába.