Mire érdemes ráfeküdni pályakezdő programozóként?

"Csomó hirdetésbe látom hogy elvárás hogy értés vagy 20 féle nyelvhez"

linkelj már légyszíves egy 4-5 ilyet, érdekelne

pályakezdőként arra érdemes ráfeküdnöd amivel dolgozni szeretnél elsősorban

ha tapasztalt vagy, akkor nagyon gyorsan tanulod az új dolgokat

mind1, hogy C#, Java, PHP...fejlesztő vagy

mellette meg ott vannak a specifikus dolgok, hogy oké, hogy nyelv, de pontosan mire is használod?

pl C# webfejlesztés? játékfejlesztés? windows app? cross platform app?

verzió kezelés, adatbázis ismeretek, folyamatábrák.....

nagyon sok tudás van ami KELL, de nem azonnal elvárás egy juniortól aki ma jött ki az iskola padból

az iskola a nagyon alapokat sem adja meg, mellette meg egy csomó "felesleges" dolgot tanultál

ezt persze a cégek is tudják és ilyen elvárásokat támasztanak és béreket kínálnak, meg a kollégák is segítenek

-1 programozási nyelv.

-alapvető algoritmusok.

-alapvető design patternek.

Programozás téren nagyjából ennyi. Ezen felül vannak specializáltabb technológiák, habár az SQL-t inkább általánosnak mondanám.

Ha ezeken túl vagy juniornak szerintem van esélyed.

Nálunk csak egy nyelvet használunk, a hirdetésünkben benne van: php, perl, bash, tcsh, python, expect, tcl, erlang

Előnynek van feltüntetve a c, asm, pedig ezekhez köze nincs a kijelölt állásnak.

Fel van még sorolva vagy 8 másik skill, ami szintén nem ehhez az álláshoz kell.

Miért lőnek fölé akkor a HR-esek?

- Nem értenek hozzá

- Mert ha ebből egyiket ismered, könnyen fog menni a többi is.

- Ha már egyiket tudod, jelentkezhetsz az állásra (persze ez a hazugság az álláshirdetésben sok embert elriaszt, de hiába magyarázod meg nekik, nem fognak valóságot írni az álláshirdetésben)

- Buzzwordök jól mutatnak. = Marketing. = hazugság, hogy megszerezz valamit = manipuláció

Az egész álláskeresés egy hatalmas hazugsá mindkét oldalról: a dolgozó azt mondja, ő a tökéletes és szeretni fogja az új munkáját. A munkaadó azt mondja, hogy ők a legjobbak és sehol nem kapsz jobb ajánlatot. Aztán az állások 80%ában a dolgozó nem ért a munkához, mert más területen vannak tapasztalatai. A munkáltató, meg nem becsüli meg a dolgozóit.