A legtöbb fejlesztői álláson miért mindig a sokszor nem releváns algoritmusos teszteket irogatják? Miért nem az aktuális munkához kapcsolódót?

Mert attol, hogy neked ez ilyen szintu nehezseget okoz, masok kisujjbol megirjak ezeket.

Technologia-specifikus tudast pedig nincs ertelme felmerni, mert egyreszt folyamatosan valtozik, projektenkent is teljesen eltero lehet, masreszt egy kompetensebb fejleszto par het alatt betanul.

A relevans tapasztalat pedig ugyis latszik a CV-den, a behavioral interjukon (vagy rosszabb esetben probaido alatt) pedig ugyis kiderul, ha hazudtal.

Azért úgy gondolom, hogy állástól függetlenül van egy amolyan "illik" kategória. Pl aki nem tudja az alap adatszerkezetek, oop, solid elvek, alap algoritmusok (keresések, rendezések, szétválogatás, stb) működését, az tulajdonképp milyen alapon hívja magát fejlesztőnek? De egy ml engineernél is ciki, ha a programozás alapjaival nincs tisztában, mert a munkája 2/3-a programozás... Ha valaha az ember tanult ténylegesen kódelméletet és nemcsak taknyolni, akkor ezek ráragadtak. Nyilván azt mérik fel, mennyire rendelkezik a jelölt stabil alapokkal, mennyire tanítható, mennyire van a jelenlegi tudása logikusan felépítve. Mennyire van tisztában a szakma alapjaival. Mert most lehet mondani, hogy te ezt nem tudod, amazt meg igen, no de kérem, elhisszük, hogy egy orvos el tudja látni megfelelően a munkáját, ha nem tudja, mi az az ATP? Nem kell tudnia a feladatához, de ha elvégezte az egyetemet, annyiszor találkozott ezzel a nyomorult fogalommal, hogy ha akarja, sem tudja elfelejteni... Fura, ha valaki alapvető dolgokat nem tud. Legalább olyan fura, mint mikor állítólag pár éve adott képzésre járt, de azt sem tudja, milyen nevű tanárok tanították.

Sok esetben pedig nem is lexikális tudásra mennek rá, hanem hogy mennyire tudod feltalálni magad az adott helyzetben. Ha nem tudsz valamit, hogy indulsz el, hogy gondolkozol.

Egyébként nekem jellemzően több körös interjúim voltak, eleinte jellemzően a hr logikai kérdéseivel, majd algoritmizálós feladatokkal, néhány kulcsfogalmat is kérdeztek, illetve voltak ilyen "ez meg az van, mit alkalmaznál" kérdések is, majd kiadtak egy nagyobb feladatot pár napos határidővel, ami már a konkrét pozícióhoz kapcsolódott (pl. implementáljam a mittoménmilyen algoritmust az alábbi adatokra, mi a baj vele, mi lenne jobb helyette ilyen esetben, hol használható hatékonyabban... Meg oldjam meg, hogy xy funkció működjön így meg úgy az alábbi kódban.)

Szóval sokféle interjú van és ha szakmabeli felvételiztet, nem pedig hres, hidd el, okkal kérdezi ezt vagy azt.

Oké, tényleg vannak, ahol egyszerűen nem értenek hozzá, hogy hogyan lehetne az alkalmas jelentkezőket kiszűrni. Tényleg láttam már ilyet.

De a legtöbb esetben nem erről van szó. Hanem arról, hogy van-e elég sütnivalód ahhoz, hogy (többé-kevésbé) önállóan képes legyél egy feladatot átlátni és megoldani akkor is, ha még nem találkoztál olyannal. Mechanikusan benyalni az éppen aktuális feladathoz szükséges tudást nem nagy kunszt. De jobb helyeken nem pár hónapra, vagy pár évre keresnek embert, hanem hosszú távban gondolkodnak.