A munkáltatók alkalmazhatnak tanulói jogviszonyban lévő személyt?

Ha nagykorú vagy akkor semmi akadálya az alkalmazásodnak.

Nem az a kérdés, hogy a tanulói jogviszonyod mellett alkalmazhatnak-e, hanem hogy ha valaki teljes állásban dolgozik, akkor lehet-e nappali tagozatos hallgató. Ezt nem tudom.

A munkahelyeknek nem számít, hogy te a munkaidődön kívül mivel foglalkozol ha az a munkádat nem zavarja és nekik pénzükbe nem kerül. Munkaidő kedvezményt azonban csak akkor kérhetsz a tanulás miatt, ha azt az iskolát a munkaadó beleegyezésével végzed, de ha jól tudom, akkor ez sem kötelező számukra, általában a szabadságot kell erre felhasználni - pl. vizsgákhoz.

Az, hogy felvesznek-e téged miközben tanulsz az attól függ milyen állás, mennyi a jelentkező, mekkora bért kérsz te és mások és találnak-e helyetted mást, aki nem tanul. Ha olyan a munka amire nincs más jelentkező, akkor még segítenek is a tanulmányaid megoldásában, csak legyen aki dolgozik nekik. Ahogyan a részmunkaidő is a feladattól és a felvételre jelentkezőktől függ. Néhány szakmában már a középiskola végén megpróbálják becserkészni a fiatalt, az egyetem alatt már alkalmazzák rész munkaidőben, vagy éppen hajlandóak fizetni a tandíját is. Ilyenek ma az informatikusok, gépészek és más hiányszakmák.