Mi történik, ha egy cégnél még a szerződésembe is van titok tartási nyilatkozik még is (nyilvánosan) megszegem?
Figyelt kérdés
2019. márc. 15. 22:41
1/9 anonim 
válasza:
válasza:Pl. fegyelmi vagy akár szerződés bontás is.
Ha kárt is okozol vele akkor akár kártérítést is követelhetnek.
2/9 A kérdező kommentje:
Szerződés bontás alatt elbocsájtás értesz?
2019. márc. 15. 22:59
3/9 A kérdező kommentje:
Szóval ez törvényszegésnek számít, nem csak kirúghatnak?
2019. márc. 15. 23:03
4/9 anonim válasza:
válasza:Lehet, hogy törvényt nem is, de szerződést szegsz.
A kérdés, hogy ez okoz-e és mekkora kárt a cégnek.
5/9 anonim válasza:
válasza:"Szerződés bontás alatt elbocsájtás értesz?"
Igen. Mivel nem írtad, hogy milyen jogviszonyban vagy a cégnél, (megbízás, munkavállaló - határozott vagy határozatlan szerződéssel) ezért írtam szerződés bontást.
De igen, akár kirúgást is jelenthet.
6/9 A kérdező kommentje:
És ezeknek pénz bírságon kívül milyen következményei lehetnek?
2019. márc. 15. 23:13
7/9 anonim válasza:
válasza:Ha ez üzleti titok volt, akkor akár 3 év szabadságvesztés is lehet. (Btk. 418.)
8/9 A kérdező kommentje:
Fú, ez meglepett. Mondjuk azt se tudom mi számít üzleti titoknak, de akkor inkább semmiről nem fogok beszélni.
Ha más dolgozók fizetésekről beszélek, az is számíthat szabadság vesztésnek?
2019. márc. 15. 23:26
9/9 A kérdező kommentje:
*annak is lehet a következménye szabadságvesztés
2019. márc. 15. 23:27
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!