A munkáltató kirúghat valakit azért, ha kiderül, hogy részt vett egy tüntetésen?
Figyelt kérdés
Volt már erre példa egy átlag munkahelyen?2018. dec. 8. 16:33
1/9 anonim válasza:
Akkor is ha nem vett részt és nem derül ki. Csak írásban alaposan indokolnia kell.
2/9 anonim válasza:
Egy munkáltató, lazán talál tiz indokot, miért repülsz, ha azt akarja.
3/9 anonim válasza:
Normális munkahelyen nem fordulhat elő.
5/9 anonim válasza:
A közszférával az a helyzet, hogy értelmesen kellene használni a közösségi oldalakat és nem megosztani életünk minden mozzanatát, beleértve azt sem, hol dolgozunk. Én közalkalmazottként el tudok menni tüntetésre mert nem használok fészbukot és nem szoktam visongani a kamerába fél perc hírnévért.
6/9 anonim válasza:
Csak annyit kell mondani hogy félrevezettek és azt hitted békemenet. Talán még egy kis évvégi prémcsi is leeshet.
7/9 belapus válasza:
Amennyiben ez a munkavállaló által elfogadott munkaszerződéssel ellentétes - mármint a tüntetésen való részvétel -, akkor jogosan mondhat fel a munkáltató.
8/9 mindentudó99 válasza:
Bármiért kirúghatnak. Na de melyik cég engedhet meg magának ilyesmit manapság. Nálunk már annak is örülnek ha egyáltalán bejön valaki és dolgozgat egy picit.
9/9 anonim válasza:
Nem rúghatnak ki ezért, hisz ez neked magánügyed. Ha ezt munkahelyi egyenruhában, a cég nevében teszed akkor kirúghatnak.
Mellesleg gyakorlatilag bármikor találnak indokot hogy miért rúghatnak ki, ha a tüntetés miatt akarnak, akkor is találnak valamit. Nem te lennél az első akit emiatt kirúgnak, csak a papíron fog más szerepelni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!