A házirend hivatalos dolog, vagy iskola exkluzív?

A házirend készítése nem opcionális egy iskola számára, az kötelezettség, abban kell részletesen szabályoznia a működését.

Alapja az oktatási törvény és más törvények amik valamiképpen a gyerekek jogaival vagy őket érintő kérdésekkel foglalkoznak, vagyis a házirend nem lehet ezen törvényekkel ellentétes.

A házirend egy belső szabályzat, annak elfogadása több fórumhoz kötött, nem csak az iskola kell megírja, elfogadja (tanárok, igazgató) hanem a szülői munkaközösség és a diák önkormányzat is bele kell egyezzen. Vagyis ha bármiféle módosítást akarnak a házirenden, akkor azt nem teheti meg egyoldalúan az iskola, csakis a másik két szervezet elfogadásával.

Bárki bármikor készíthet saját házirendet, de ha benne egy pont az érvényes törvényekkel nem egyezik, akkor az megtámadható lesz. Ettől még elfogadhatnak szigorúbbat vagy lazábbat is ha a dolgozók is elfogadják. Teszem azt ki lehet kötni a házirendben, hogy csakis piros zokniban és strandpapucsban lehet megjelenni péntekenként. Ez mindaddig betartható is lesz, amíg ezt a munkavállalóval közlik a felvételkor, vele a szerződésnek egy külön pontja ezt közli - mármint azt, hogy saját belső házirend van aminek köteles ő is megfelelni - ezt elfogadja és a szerződéssel ezt is aláírja. Onnantól ha pénteken nem piros zokniban és strandpapucsban jelenik meg a munkahelyén akkor meg lehet érte róni. Az viszontmár kérdéses, hogy ha pert indít a cég ellen, akkor azt ki fogja megnyerni, mert a törvények szerint nem írható elő a ruházkodás kizárólag ha az illető testi épségét vagy egészségét veszélyezteti.

Ugyanakkor érthető, hogy pl. egy tárgyalásra piros zokniban és strandpapucsban bemenő ügyvédet azonnal kirúg miatta a cége, mert hátrányosan érinti ez a cég ügyfelét és munkavégzését, vagy éppen ha egy bohócfesztiválon az egyik bohóc öltönyben és nyakkendőben jelenik meg a bohórcuhája helyett, az szintén.

"Tegyük fel tartalmazni fogja hogy házi nyúlra nem ugrunk (csak nyilván nem így hanem normálisan megfogalmazva :D) akkor ha mégis történne ilyen, kirúghatnám az érintetteket mert megszegték a házirendet? (Tegyük fel hogy előtte aláírták)"

A munkahelyemen a magatartási kódex tartalmazza, hogy a munkatársak közötti magánéleti kapcsolatot jelenteni kell az illetékes HR-esnek, mert bizonyos munkakörökben összeférhetetlen.