Jogi értelemben minek minősül az alá nem írt új szerződés feltételeinek alkalmazása mintha aláírtam volna? Bér és munkaidő?

A jog szempontjából minek minősül a munkáltató ezen magatartása?

Van egy határozatlan szerződésem, sima munkaszerz., mely szabályozza a béremet és a munkaidőmet. Amíg másik szerződés ezt fel nem váltja vagy ki nem rúgnak addig ezek a feltételek élnek mivel határozatlan idejű.

A munkáltató egyszer csak azt mondja nem tud munkát adni teljes munkaidőben ezért áttesz részidőbe és persze részbérbe. Itt az új szerződés az új feltételekkel írjam alá.

Nem írom alá mondom. Nem egyezem bele.

Ő meg vállat von, ha nem írod akkor nem írod mondja, de akkor se fizet többé teljes bért. És valóban nem is fizet onnantól fogva részbér jön csak.

Tehát az új szerződés feltételeit úgy alkalmazta hogy nem írtam alá, tehát nem is alkalmazhatta volna, mert ott a régi ami érvényben van addig míg az újat alá nem írom, de nem írtam alá.

Ő mégis alkalmazta.

És ennek már több hónapja azóta kapom a részbért.

Ez így a jog szempontjából minek minősül?