Olyan munkehelyen dolgozom, ahol 3havonta hosszabbítják a szerződésemet, és kisbabát szeretnénk. Már a folyamatos munkaviszonya több mint két év, de igy akkor jár a gyed?

Az a baj, hogy akkor fogsz kapni gyed-et és csed-et, ha a szülés napján biztosított vagy. A szükséges munkaviszonyod megvan mindenhez, de ha kiderül, hogy terhes vagy és nem hosszabbítanak, akkor elég rosszul jársz :(

Létezik még a passzív jogon járó ellátás (ha a munkajogviszonyod megszűnését követő 42 napon belül születik a baba), amit az előző hozzászóló linkelt, de 3 hónapos időintervallumokban elég necces a hosszabbítgatás..

Ha megvan a biztosítási időd, illetve a szülésed napján biztosított vagy, akkor igen. De ha mondjuk kiderül, hogy terhes vagy, nem vagy védett, tehát megtehetik, hogy nem hosszabbítanak és ha ez pont a szülés előtt történik meg, akkor elesel mindentől.

Viszont egyáltalán nem jogszerű ez, hogy így foglalkoztatnak, nyilván végletekig nem lehet valakinek csak folyton hosszabbított határozott idejű munkaviszonya. Én is ilyen helyen dolgoztam, de 3 év volt a max. 3 évet követően levéglegesítettek, onnantól fogva határozott idejű szerződésem volt. Én a helyedben megvárnám ezt az időt és csak utána vállalnék gyereket, ha számít az, hogy mit kapsz gyerek után.

"ahol 3havonta hosszabbítják a szerződésemet,"

Ez jogellenes!!

Fordulj ügyvédhez.