Ha munkahelyemen belül átvesznek egy komolyabb pozícióba, amit megpályáztam, és 3 hónapos próbaidőről van szó, utána fizuemelésről, de a papírokon határozott idő áll, az para?

Mosanában minden szerződés először határozott idejű, ahogyan természetes a próbaidő is.

Határozatlan idejű szerződést majd 1 év múla fognak veled kötni (legalábbis általában) ha kötnek egyáltaán, ez cégtől függ.

Attól, hogy egy másik pozícióban megfeleltél, még nem biztos, hogy itt is be fogsz ugyanúgy válni.

de természetesen a legjobb ha ezt megbeszéled a leendő főnököddel, mert ez bizony sokat ronthat az összképen.

Nagyon nem mindegy, hogy egy stabil állást, szerződést miért bontasz fel.

Legalább azt tisztázzátok, hogy mi a feltétele annak, hogy a határozott idő után határozatlan idejű legyen a szerződésed és mi lesz, ha még sem válsz be.

a végkielégítésed szempontjából nagyon nem mindegy, hogy a jelenlegi határozatlan idejű szerződésed alatt küldenek el 1 év múlva vagy csupán nem kötnek veled újabb szerződést 1 év múlva, mert akkor nincs végkielégítés, bármennyi is járna most.

Általánosságban nem mondanám, hogy "para", azonban nagyon sok buktatója lehet.

Megpróbálkozhatnál a végkielégítés beemelésével az új szerződésbe, hogy ha nem hosszabítják meg, azaz nem kötnek veled a szerződés lejártakor határozatlan idejű szerződést és elveszíted a munkádat, akkor is megkapd azt, ami a mostani munkád alapján megilletne ha ugyanakkor elküldenek (nem az után az emelt fizetés után amit most kapsz majd, hanem az alacsonyabb régi után).

Nem sok esélyét látom ugyan, de érdemes lenne megpróbálni, hiszen ők vennének fel téged, valószínűleg azt gondolják, hogy úgy sem fognak elküldeni a szerződés lejártakor.