Elrendelt túlóra megtagadása jogsérelemre hivatkozva nem gumiszabály-semmire se jó szabály?

Ha túlórát rendel el egy munkáltató, azt alapból tetszik nem tetszik el kell fogadni és le kell dolgozni.

Kivéve ha ahogy a jogértelmező is fogalmaz (adozona.hu)

Kötelező-e ledolgozni a túlórát?

A maximális túlóraszám mellett a munkaadót egyéb szabályok is korlátozzák. Nem kötelezheti például a munkavállalót túlórára, ha az aránytalan módon sértené a munkavállaló érdekét.

!!!!

Tipikusan ilyen, ha pénteken délután fél négykor szól a munkaadó, hogy még nem lehet hazamenni, túlórázni kell, miközben a munkavállaló nem tudja elhozni a gyerekét a napköziből.

Hasonlóképpen aránytalan sérelem éri a munkavállalót, ha a nyaralását, utazását vagy akár a gyerek ballagási ünnepségét üti a hirtelenjében kiadott extra munka.

Na kérem az én kérdésem hogy

- ki dönti el mi az aránytalan sérelem és mi nem? Hol a határ? Ha munkaidő vége előtt 10 perccel szól akkor aránytalan de ha már egy órával előtte akkor nem? De vannak olyan szituk amikor már az is késő ha adott nap reggel szól-ld pl óvodák nyitva tartása

- és a még jobb kérdés és ha aránytalan a sérelem és a munkavállaló elmegy a túlóráról a munkáltató meg vonja a vállát és kirúgja akkor mi van?

Szóval mi védi a munkáltatót ha aránytalan sérelmet okoz neki a túlóra de a főnökséget meg nem érdekkli ők meg úgy állank hozzá hogy maradsz vagy kirúglak?