Túlórába berendelhet egy hivatal munkavállaloként, ha nem fizeti meg?

Túlmunkát írásban kell elrendelni. Legkésőbb a túlmunka kezdete elött 48 óráva.

Túlmunka max. mértéke évente 300, kollektívszerződés esetén 400 óra. Napi mértéke a rendesmunkaidővel együtt a 12 órát nem haladhatja meg. Túlmunkára a munkavállaló választása szerint: a rendes óra díj, vagy azonos mennyiségű szabadidő jár.

Hogyhogy minek a túlóra? Mert vannak olyan napok, amikor van valami, amivel el kel határidőre készülni, vagy több a munka, mint általában és akkor 8 órás munkaidőben nem lehet elvégezni az adott munkát.

Nos, ezért. Amúgy örülj neki, hogy egyáltalán engedik lecsúsztatni. Tudod te hány ember dolgozik az országban, akinek se túlórabér, se csúsztatás? Ha nem teszik, akkor meg megmondják, hogy mehet máshová?

Amúgy olykor nekem is van túlmunkám. Amikor összejön annyi, akkor lecsúsztatom. Múltkor pont jól is jött, ugyanis megbetegedtem, viszont szabadságot nem akartam kivenni, táppénzre nem akartam menni, így egy darabig dolgoztam az adott napon, aztán előbb elmentem és eljutottam az orvoshoz és megmaradt a rendes napi bérem és a szabadságom is.

De ha nem tetszik, hát menj máshová dolgozni.