Megteheti egy cégvezető, hogy nem emeli meg a fizetésem, úgy hogy ugyanolyan pozícióban lévőjét meg megemeli?

Sajnos nagyon nem tudsz mit csinálni.

Van olyan hely is, ahol a fizetés kibeszéléséért akár repülhet is az ember, és ez egy egyébként normális cégnél mérnöki területen.

Le is hajthatod a fejed, vagy odébbállhatsz. Mert általában ha nem ezt teszi az ember, akkor találnak indokot hogy lecseréljék.:(

"Értem. Ha mondjuk adnak 50 ezret egy hónapra, akkor is hajtsam le a fejem? Durva azért ez."

Nem, Ez a versenyszféra.

El lehet menni máshová, ha nem tetszik.

Senki sem pótolhatatlan, így talál a helyedre mást záros határidőn belül.

Szerintem örülj, hogy egyáltalán van munkád!

"Szerintem örülj, hogy egyáltalán van munkád!"

Aki ilyet ír, az meg is érdemli a nyomort amiben él.

Ugye azzal kezdted, hogy tavaly volt egy fegyelmid. Ez azt jelenti, hogy valamilyen területen nem az elvárásoknak megfelelően cselekedtél. Igazából mindegy miért kaptad, biztosan megvolt rá az ok.

Ezzel szemben ott van az a munkatársad, aki nem kapott fegyelmit, így valószínűleg ő megfelelt azoknak az elvárásoknak, amik a cégnél a hosszútávú jó munkakapcsolathoz szükségesek. Teljesen jogos, hogy a problémás dolgozót valamilyen módon szankcionálja a cég, és nem kezeli azonos módon a megbízható, korrekt dolgozóval.

Ahogy az írásaidat elnézem, nem biztos, hogy a cég hibázott. Ez a "tróger voltam, de még nekem áll feljebb"-fajta hozzáállás más munkahelyeken sem lesz szimpatikus sem a munkaadód, sem a munkatársaid részére.