Érvényesnek tekinthető e az a munkaszerződés, amit a munkavállaló megkérdezése nélkül hosszabitottak meg?

Ha a próbaidő utáni határozatlanra válásról beszélsz, akkor igen.

Határozott esetén erre külön szabályok vannak az Mt-ben.

Hogyne, persze, hogy érvényes lehet. A második válaszadó le is írta, hogy milyen esetben és miért.

3-as:

"Amennyiben nem írtál alá semmit, akkor gyakorlatilag az szabálytalan."

Az a szabálytalan, amit veled csinálnak, te elmebeteg krokodil.

Nincs olyan, hogy hosszabbítgatás. 6 Hónap eltelte után automatikusan határozatlanra módosul a szerződés, hiába van kikötve más.

"Ebben az esetben a munkavállalónak komolyan kell e vennie a munkaszerződésben leirtakat egyáltalán?"

Már hogy ne kéne komolyan vennie? Szerinted mire valók a szerződések, hogy ne vegyük komolyan azokat?

A munkasvállaló hiába nem írt alá, ha továbbra is bejárt dolgozni, azzal elfogadta a szerződési feltételeket, tehát a szerződés érvényes (ráutaló magatartás). Ha nem járt be tovább, akkor a szerződés nem érvényes.

"Az a szabálytalan, amit veled csinálnak, te elmebeteg krokodil.

Nincs olyan, hogy hosszabbítgatás. 6 Hónap eltelte után automatikusan határozatlanra módosul a szerződés, hiába van kikötve más."

Elmebeteg a tudod kicsodád. Legalább ne szólj olyanba bele, amihez nem értesz! Igazságügyi alkalmazottként dolgozom. 3 évig a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződést. Nyilván a véglegesítésnek megvannak a maga előírásai. De nyugodtan olvasd el az IASZ-t. Szóval ennyi...

"Igazságügyi alkalmazottként dolgozom."

És? Én meg tanultam jogot, veled ellentétben.

" 3 évig a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződést."

Ja, csak nem hosszabbítgatásokkal.

Ja, biztos, pont egy ilyen helyen, ahol dolgozom járnak el szabálytalanul...

Miért ne lehetne hosszabbítani akár többször? Hol van előírva az, hogy nem lehet? A törvény azt írja, hogy 3 évig lehet valakinek határozott idejű szerződése. Amiben miért ne lehetne összességében 3 év, függetlenül attól, hogy ez idő alatt hányszor hosszabbítottak? A 3 éven van a hangsúly.

De mondjuk a kérdező kérdéséhez vajmi kevés köze van mindennek...

"Rendszeresen tapasztalhatóak olyan munkáltatói törekvések, hogy az Mt. 192. § (4) bekezdésében meghatározott munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül – vagyis a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítását eredményezően – néhány hónapos időtartamú határozott idejű munkaszerződéseket „hosszabbítgatnak” folyamatosan a munkavállalóval (esetenként nyolc, kilenc alkalommal), ami azt eredményezi, hogy a munkáltató kikerüli a felmondási (azon belül a felmentési) időre járó távolléti díj, valamint a végkielégítés címén fizetendő x havi távolléti díj fizetésének a kötelezettségét.

A határozott idejű munkaszerződés-kötés jelzett rendeltetésellenes gyakorlását az előző munkajogi törvény (1992. évi XXII. törvény) is tiltotta."