Van jogi alapja ennek az üzenetnek?

a másfél milla lehet végkielégítés :D

Még mindig szerényebb, mint a 100 millió :)

A határozott idő nem azt jelenti, hogy azt csinál, vagy nem csinál ez idő alatt, amit akar. Ha bizonyíthatóan mulasztást történt, akkor nem tehet semmit. Pereljen be.

[link]

Ezt nézd át, hátha találsz vmit, amiért felmondható a határozott idejű szerződés.

A határozott idejű munkaviszony is megszűnik:

•a munkavállaló halálával,

•a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

•a határozott idő lejártával,

•a munkáltatónak a Ktv. vagy Kjt. hatálya alá kerülésével.

Megszüntethető az ilyen munkaviszony:

•közös megegyezéssel,

•rendkívüli felmondással,

•próbaidő alatt azonnali hatállyal,

•egyéb okból

5.1 Közös megegyezés:

Az írásba foglalás mellett az is kell, hogy a felek a munkaviszonyt közösen meghatározott időpontban minden más körülménytől függetlenül megszüntetni akarják.

Megszüntetési szerződés hallgatólagosan is létrejöhet, ehhez szükséges a megállapodás megvalósulása.

5.2 A rendes felmondás

A munkaviszonynak valamelyik fél részéről a felmondási időnek megfelelő előreközléssel történő egyoldalú megszüntetése.

A felmondási jog mindkét felet megilleti, azt érvényesen kizárni nem lehet, még közvetett módon sem.

Rendes felmondással általában a munkavállaló, illetve a munkáltató a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal élhet. A felmondás azzal lesz hatályos, ha azt a másik félnek átadják.

A felmondás a nyilatkozót köti, vagyis azt a címzett hozzájárulása nélkül nem lehet visszavonni, módosítani. Ha a felmondás a felmondási idő lejártával megvalósult, a munkaviszony megszűnt. A munkaviszony csak teljes egészében mondható fel.

A munkáltatói rendes felmondásra a relatíve kötött rendszer érvényesül. Szabályai kötöttebbek, mint a dolgozó felmondására vonatkozó rendelkezések.

A munkáltató rendes felmondását indokolni köteles, és a közölt indokok valóságát és okszerűségét bizonyítania kell. Korlátozzák a munkáltatói felmondást a felmondási tilalmak és korlátozások is. Ezek bizonyos esetekben kizárják vagy megnehezítik a felmondást. Ilyen szabályok a dolgozó rendes felmondására nem vonatkoznak.

A munkáltató rendes felmondását olyan ténnyel köteles indokolni, amelyből kitűnik, hogy a dolgozó munkájára miért nincs szükség a továbbiakban. A felmondási indoknak okszerűnek és más számára is érthetőnek, világosnak kell lennie.

A munkáltató indokolási kötelezettsége alól mentesül, ha

•a dolgozó betöltötte 62. életévét, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel;

•öregségi, korkedvezményes öregségi, előre hozott öregségi nyugdíjban, vagy azzal egy tekintet alá eső más nyugellátásban, ill. szolgálati nyugdíjban részesül.

5.2.1 A felmondási védelem

Ha a dolgozó újra-elhelyezkedése különös nehézségekbe ütközne annak időtartama alatt a munkáltatói rendes felmondás tilos, de a védelmet megalapozó körülmény megszűntét követően közölhető a rendes felmondás.

Nem érvényesül a felmondási tilalom, ha a dolgozó már nyugdíjasnak minősül. A nyugdíjjogosultságról vagy abban részesülésről a dolgozó köteles tájékoztatni a munkáltatót.

A felmondási tilalmakkal esik azonos elbírálás alá a választott szakszervezeti tisztségviselőt, az üzemi tanács tagját, az üzemi megbízottat, a munkavédelmi képviselőt, illetve az orvos-, ill. gyógyszerész kamarai tisztségviselőt megillető munkajogi védelem.

Felmondási védelmi szabályt munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a munkaszerződés is megállapíthat.

A munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással a nyugdíjkorhatárt 5 éven belül elérő dolgozóval szemben csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg.

Nem szüntetheti meg rendes felmondással az alábbi esetekben:

•betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év alatt;

•beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés alatt;

•közeli hozzátartozó otthoni ápolása végett kapott fizetés nélküli szabadság alatt;

•terhesség, szülést követő 3 hónap, ill. szülési szabadság alatt;

•gyes alatt,

•sor- vagy tartalékos katonai szolgálat alatt.

A felmondási idő, ha a felmondási védelem a 15 napot meghaladja, ezt követően 15 nap, ha a 30 napot meghaladja, ezt követően 30 nap elteltével kezdődhet el.

Rendkivüli felmondással mentsétek fel. A költségek természetesen mindenkit terhelnek, tehát ha valóban jár neki a pénz és ennek tudatában mégis leváltjátok, akkor az közös kasszából megy. Akinek ez nem tetszik, az szavazzon ellene a leváltásnak és akkor ha ők vannak többségben, nem lesz leváltva. Ha a többség le akarja váltani, abba a kisebbség kénytelen beletörődni és fizteni a többiekkel együtt ennek a költségét.

De: ha valóban BIZONYITHATÓ visszasságok vannak a pénzügyekben, akkor rendkivüli felmondással éljetek, sőt a kft. az általa okozott kárt is tériteni köteles, tehát ha több pénzt szedett el valakitől, mint kellett volna.

Számoltassátok el, ha minden rendben, akkor jó, ha nem, akkor leváltjátok és beperelitek. Ennyi.