Mennyire törvényes egyoldalú versenytilalmi megállapodást kötni?

Pár hónapja kezdtem el dolgozni egy informatikai tanácsadó cégnél, de sajnos nagyon gyorsan véget ért a rózsaszínű leányálom, a vállalati viselkedés meg sem közelíti az állásinterjúkon a cégről festett képet. Sőt! A szerződésem versenytilalmi részében ki van kötve, hogy nem dolgozhatok a cég partnereinél, a projekt befejeztét követő 1 éven belül, különben többmilliós kötbért kell megfizetnem. Ezért cserébe viszont a cég nekem nem hajlandó egy petákot sem fizetni erre az időszakra. Tudom, én voltam a hülye, hogy belementem, de sajnos nagyon csúnyán csőbe húztak és nem voltam eléggé gyanakvó. :( A beígért továbbképzésekről többszöri megkeresésre is csend honol, a HR és a kapcsolattartók bunkósága vérlázító, az ügyfél által kifizetett túlórapénzekből egy petákot nem láttam soha, és még sorolhatnám... Szóval az egész egy nagy húspiac, ahol a munkáltatómnak a munkavégzésemhez való hozzájárulása kimerül annyiban, hogy a markát tartja a munkám gyümölcséért. Most telt be igazán a hócipőm, amikor is fizetésemelésről volt bértárgyalásom. Az ügyféllel nagyon jó kapcsolatokat alakítottam ki, megbecsülik a munkámat, szerves része lettem a csapatunknak, jelezték, hogy nem akarnak elveszíteni. Biztos forrásból tudom, hogy a munkáltatóm az ügyféllel mekkora emelésben állapodott meg, és a velem lefolytatott bértárgyaláson elzárkózott mindennemű kompromisszumkötés elől - tájékoztatott, hogy annyit kapok amennyit ő mond, tetszik vagy sem (ez a kialkudott összeg 15%-a!). Én ezt nem fogadtam el, és valószínűleg hétfőn fel fogok mondani. Hogy visszatérjek az eredeti kérdéshez, van e valami jogi kiskapu, amivel közvetlenül az ügyfélnek tudnék dolgozni, amely már jelezte, hogy szívesen saját állományba venne.