Munkáltató köteleztetheti-e a dolgozókat arra, hogy ne hátitáskában, hanem kizárólag szatyorban vigye be a holmiját az öltözőkhöz?

nem kötelezhet semmire, de mondhatja cserébe, hogy le is út.

Szerezz valami vékonyabb, könnyen összehajtható hátitáskát és ahogy más is mondja, a cég előtt pakolj ki belőle egy szatyorba, hajtogassad össze és az is a szatyorba.

"tanyázok a munkába menet, akkor az munkahelyi balesetnek számít."

Le vagy maradva, már régóta nem az, úgyhogy erre ne alapozz :))

Én mindenesetre elkérném az idevágó igazgatói utasításokat.

Ha van nálatok "biztonsági" személyzet, akkor egy fagyiba fogadnék, hogy ők viszik a cuccot. Amíg nálad a táskádban turkásznak a portán egy kombinált fogót keresve, addig a szekus hátul a kombiba pakolja a cuccot.

Ahogy a második válaszoló jelezte: a munkáltató előírhatja, hogy a vállalkozás területére mit vihetsz be és mit nem.

Például az egyik erőművünkbe ( lehet, a többiben is így van, de ezt biztosan tudom ) tilos bevinni mobiltelefont.

Ha közvetlen munkábamenet baleset ér, az munkahalyi és nem üzemi baleset. Félnek hogy lopsz és beteszed a szajrét a táskéba

Ezt úgy lehet elintézni, hogy megmondod a főnöknek, hogy nagyon szükséged van hátizsákra, de hogy bizonyítsd hogy nem lopol, így vállalod, hogy munkaután önként kinyitod a zsákodat, hogy ellenőrizzék, hogy aznap éppen nem loptál a táskádba semmitsem. És ezt magadtól kérés nélkül teljesíted.

Kötelezhet, sőt, akár ellenőrizheti is a szatyrod tartalmát. Minden bizonnyal készült erről egy munkáltatói utasítás.

Bármit megtilthat a munkahelyen, nálunk például be sem lehet vinni a raktárba szatyrot, táskát és telefont sem.

Az pedig ha a szatyor beakad a küllők közé, és eltanyázol munkába menet, az utibaleset lesz, és nem üzemi.