Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Szerintetek mennyit lehetek...

Szerintetek mennyit lehetek betegállományban, ha a főnökség nagyon zsarnok, kihasználós?

Figyelt kérdés
2014. jún. 3. 11:48
 1/10 anonim ***** válasza:
0%
14 napot lehet elvileg évente, ha jól tudom.
2014. jún. 3. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%

Ezzel az indokkal semmit. Másnap repülnel. A tappenz amúgy addig tart, amig a biztosított napjáig, tehat annyit lehetsz táppénzen, amennyit dolgoztál. Vigyázz, mert tappenz alatt is kirughatnak.

Mellesleg rossz a kategoria.

2014. jún. 3. 11:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:

Hát az elvileg....

Attól függ mennyire vagy nélkülözhetetlen. Ha az vagy akkor szerintem pár nap.

Hivatalosan nem rúghat ki de ha kiakar akkor kifog más indokkal. Keres mást aki tud menni.

2014. jún. 3. 11:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:

15 nap a betegszabi utána táppénz.

De hallottam már olyat hogy nem mehettek a dolgozók betegszabira hanem szabadságot vehettek ki.

De ha ilyen a főnököd akkor gyanítom nagyon semennyit.

2014. jún. 3. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 Őszödi Ferenc ***** válasza:
64%
Addig lehetsz betegállományba, amíg beteg vagy.
2014. jún. 3. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
5. ja igen addig, csak munkája nem lesz
2014. jún. 3. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 Őszödi Ferenc ***** válasza:
Akkor menjen dolgozni influenzásan. Nekem aztán tök mindegy.
2014. jún. 3. 12:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 A kérdező kommentje:
A táppénz alatt nem rúghatnak ki.Csak az első melonapon-amikoris a táppénz lejár.
2014. jún. 3. 17:13
 9/10 anonim ***** válasza:
De, a tappenz alatt is kirughatnak mar jópár eve.
2014. jún. 3. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:
2012. július elseje jelentős változást hozott a felmondások területén is. A munkavállalókat leginkább érintő változás a betegség miatti keresőképtelenség (táppénz) alatti munkáltatói felmondás lehetősége. Nézzük ennek lényegét: a munkáltatói felmondás tehát közölhető a táppénz alatt, azonban a felmondási idő, csak a keresőképtelenség leteltét követő napon kezdődhet el, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év múlva kezdődik el. Azaz, ha valaki pl. betegszabadság kimerítését követően hosszú időre folyamatos táppénzre megy, és a táppénz alatt vele a felmondást közöltek, akkor a felmondási idő a betegszabadság végétől egy évre megkezdődik függetlenül attól, hogy továbbra is fennáll a keresőképtelenség.
2014. jún. 3. 18:21
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!