Hol kapok választ a kérdéseimre?

Mit lehet olyankor tenni?

Ha a munkáltató tévesen számoltatja le az alkalmazótat?

Sokszor nem is a munkavállaló, hanem pont az elszámoltató kapkodása, miatt hiányt számoltat el veled tévesen.

Bizonyítani nem tudod, ha tudnád, azért nem tudod, mert nem láthatsz bele a mindennapi elszámoltatásaikba. Olyan is volt, hogy nem volt hajlandó még egyszer leszámolni a kasszát, őrült módjára viselkedik ordibál, olyan szavakkal illet, hogy nem érek rá ilyenekkel , zárni kell a boltot.

Miért van az, hogy szombaton beír, vagy behív 12 órás műszakba, vasárnap, mikor pótlékot is kapsz és örülsz, akkor felhív telefonon, hogy vasárnap csak 6 órát kell dolgozz később gyere be, mert aki 6 órás foglalkoztatottságban dolgozik az nem dolgozhat vasárnap 10 órát.

Nem fizeti ki a túlórát, hanem csúsztat, nincs választási lehetőség.

És olyankor mikor leváltanak, hogy elmenj szünetre, elmész kis dolgodra, majd be vizelsz, majd beleharapnál szendvicsedbe ennek „3 perce” hogy leváltottak, és beordibál a felettesed az étkezőbe, és a vevők előtt azzal illet, hogy jó lenne, ha igyekeznél a szünettel és jönnék dolgozni(ordenáré hangnemben, mint, ha egy darab szar lennél).

Nem enged pakolni, hónapok óta kasszázol pedig eladó árufeltöltő a beosztásod, nem tartja be a két óránkénti 5 perc szünetet, míg más naponta 3-4 szer megy el cigarettázni, ha levált, hogy elmenj wc re akkor is azzal fogad, hogy mennyi a munka és milyen sok van, holott a vevő jön oda hozzám, hogy egész nap itt állsz a kasszába ezek meg hátul dohányoznak és beszélgetnek.

Mit lehet ilyen esetekben tenni? Ha szóvá teszel valamit, azzal fogad, hogy ne magyarázzál menjél vissza dolgozni, vagy azt, hogy ez nem igaz van, így meg úgy. És alapvető szabályok alkalmazásával nincs tisztában, ennek ellenére téged járat le a vevő előtt.