Tegyük fel, hogy felmondok a munkahelyemen és ragaszkodnak a 30 napos felmondási időhöz. Ha nem megyek be arra a 30 napra, mire számíthatok?
Figyelt kérdés
2014. febr. 7. 13:33
11/13 anonim 
válasza:
válasza:Tappenz, kotelezo szabadsagokat kivenni, minosithetetlen munkat vegezni, ami miatt inkabb azt mondjak, hogy na inkabb huzzal innen elfele. Szoval amikor en felmondtam legutobb, engem is 30 napos felmondassal fenyegettek, de ezzel a modszerrel sikerult csupan 10 napra redukalni, amibol valojaban 3 napot dolgoztam, azt is csak ugy ahogy ;D
12/13 anonim válasza:
válasza:Ja meg ha tenyleg nagyon hatasos akarsz lenni, akkor hangoztatni kell az osszes munkatarsnak a munkahelyen, hogy mar felmondtal, mar csak azert vagy itt, mert addig is ingyen kapod a fizetest, ha semmit nem csinalsz, akkor is, merthogy 30 napos felmondasi ido... ha emiatt nem rugnak ki onnan teged egy heten belul, akkor semmiert :D
13/13 anonim válasza:
válasza:A felmondási idő felében kötelesek munkavégzés alól felmenteni (amire távolléti díj jár).
Amúgy megállapodhattok arról, hogy ne dolgozd le, de lehetnek anyagi következményei is (minimum cserébe a megmaradt arányos szabadságot nem kapod meg).
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!