Van erre valamilyen jogszabály? Bővebben lent.

Első gondolatom, hogy ez a személyes adatokról szóló törvénybe ütközik. Ha ez ellen valamilyen úton tiltakozik, nyilván nem küldhetik el, de a magyar valóság az, hogy majd keresnek más okot... Akkor meg lehet menni a munkaügyi bíróságra...

Váltson telefonszámot, olyan telefonszámot adjon meg ezután a munkaadónak, amit csak munkaügyben használ, egyébként meg kapcsolja ki.

Én nem mennék panaszra a Munkáltatóhoz...

Viszont beszereznék egy másik SIM-kártyát és ennek a számát csak a családomnak és a közeli barátaimnak adnám meg!... :D

Nyugodtan rakja ki a balf*sz Munkaadó a telefonszámom a megkérdezésem nélkül, ja, hogy azon a számon senki nem fog elérni?... SORRY... :-P

MUNKAÜGYBEN csak MUNKAIDŐBEN és a MUNKAHELYI TELEFONON vagy köteles elérhető lenni, a privát telefonod a privát magánéletedre van beszerezve, munkaügyeket azon nem tárgyalsz! (Amúgy a privát magántelefonod számát a megkérdezésed nélkül SENKI nem adhatja tovább másnak!!!)

Nem tudom, a Munkaadó mit szólna hozzá, ha az ő mobilja csörögne szombat délután vagy vasárnap este pl. az Operában?!...

Még azt megcsinálhatod, hogy erre a Hivatali Hirdetőtáblára szépen kiplakátolod a többi kolléga és a Főnök privát mobilszámait : aki ráér, őket is hívhatja!

(Csupán biztonság kedvéért, hátha a te számodon épp nem tudnak elérni téged, segíteni viszont muszáj a bajbajutottakon.)

Az előző kommentet nem értem. Jelzi, hogy jogszabályba ütközik a kérdező privát telefonszámának közzététele, a komment végén pedig felbújtja a kérdezőt ugyanezen jogsérelem több ember ellen történő elkövetésére...

A kérdező esetén egy dolgot nem tudunk: mi is áll a munkaszerződésben. Ugyanis ha MEGFELELŐEN(!) kompenzálva van az állandó készültség, és ez EGYÉRTELMŰEN(!) ki is derül a munkaszerződésből, akkor egész más mérlegelésű az ügy, mint egy "szimpla" - erre vonatkozóan semmit nem tartalmazó - munkaszerződés esetén.