Én mint munkáltató elküldhetem az alkalmazottamat táppénz alatt? A dolgozóm határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik.
Figyelt kérdés
2013. jan. 31. 19:52
1/9 anonim 
válasza:
válasza:Mért ne küldhetnéd? Megírsz egy rendkívüli felmondás alapos undokkal és elpostázod neki. Csak akkor leszel szarban, ha véletlenül meg tudja támadni a munkaügyi bíróságon az indokod. Úgy hogy kösd fel a gatyád kedves gyermekem. :)
3/9 anonim válasza:
válasza:Ha Te vagy a munkáltató,akkor lenni kell könyvelődnek is,akinek evvel tisztába kell lenni.De,úgy tudom,hogy ma már el.Régebben nem lehetett!
4/9 anonim válasza:
Nem újra törvénybe hozták idén,hogy nem lehet elküldeni?
5/9 anonim válasza:
válasza:Az új szabályozás szerint a táppénzes időszak alatt is közölhetik a felmondást a munkavállalóval, a felmondási idő azonban csak akkor kezdődik el, ha ismét munkába áll.
6/9 anonim válasza:
válasza:Akkor ha okos,vagy 3 hónapig táppénzen marad! :)
7/9 anonim 
válasza:
válasza:Undorító ez az egész, hogy egy beteg embert kirúgnak táppénz alatt.
8/9 anonim válasza:
válasza: 9/9 anonim válasza:
válasza:ez jo hir. de mi helyzet probaido alatt? Akkor kirughat ha betegen van az alkalmazott? egyebkent miert kell lepontozni ha valaki felhaborodik ezen? kik irkalnak itt? atba,szos vallalkozok?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!