Gyed után köteles e ujra foglalkoztatni a munkáltatóm? Meddig tart a felmondási védelem? El kell e fogadjam a 4 órás munkarendet-8 órás voltam

a gyes ideje alatt dolgozhatsz. kötelessége a munkáltatódnak, h az előző munkakörödben foglalkoztasson, ha vissza akarsz menni dolgozni. ha nem tudja ugyanazt a munkát biztosítani Neked, akkor közös megegyezéssel változtathattok a munkaszerződéseden, de ez nem kötelező Rád nézve. ha nem írod alá, akkor a szülés előtti feltételeket kell biztosítania. tehát nem kell elfogadnod a 4 órát, ha Neked nem felel meg.

és ráadásul védett is vagy a gyes ideje alatt és még + 30 napig. addig nem tud kirúgni semmilyen indokkal.

Gyed után köteles újra foglalkoztatni az eredeti feltételekkel. Ha gyes-t igényelsz akkor a gyerek 3 éves koráig felmondási védelem alatt állsz.

A munkaszerződésed csak közös megegyezéssel módosítható.

Szóval elég erős jogaid vannak.

Persze a jogok érvényesítése mellett nem árt arra is gondolni, hogy kötelességek is vannak.

Ha a többiek pl. reggel 6-ra járnak, akkor a munkáltató

elvárhatja tőled is, hogy 6-kor jelenj meg.

Vagy ha délután 5-ig tart a munkaidő, akkor neked is 5-ig kell dolgozni.

Ja hogy a bölcsi / ovi nem így tart nyitva. Az meg nem a munkáltató problémája.

Ezzel csak azt akartam érzékeltetni, hogy vannak jogok és vannak kötelességek. Meg kell beszélni, meg kell állapodni. Jobb a békesség.

Az viszont tévhit, hogy ugyanarra a munkára kell visszavegyen. Az a szabály, hogy nem lehet alacsonyabb pozícióba, és nem lehet alacsonyabb fizetéssel visszavenni. Azt viszont simán megteheti a munkáltató, hogy egy másik területre, más feladatra vesz vissza.

Ha a cégnél 4 órában dolgoznak azok, akik eddig 8 órában tették ugyanazt amit neked kínáltak (mondjuk a válság miatt), akkor ez rád is kell hogy vonatkozzon.