Munka törvénykönyvével kapcsolatban (szabadság) szeretnék segítséget kérni. Mit tehet meg a munkaadó ebben az esetben? Bővebben:

Köztisztviselő vagyok, július 1.-ével a munkahelyemen a dolgozók egyik felét átveszi a Kormányhivatal, de marad a tevékenységünk ugyanaz, még az épület is, ahol dolgozunk. Viszont azt hallottam, hogy aki nem vette ki június 30-ig a 15 nap szabit (évente 30 nap jár), annak kifizetik és a másik 15 napot felhasználhatja a következő félévben. Na most sokan vagyunk úgy, hogy tartogattuk a szabit a nyaralásra, mert év elején még azt mondták, úgy tervezzük, hogy július-augusztusban lesz közigazgatási szünet és mindenki oda tervezzen legalább 3 hetet, mert kötelező lesz kivenni akkor mindenkinek azt a 3 hetet. Erre most összesen egész félévre 15 nap marad, tehát nem vehetünk majd ki 3 hetet, mert akkor szeptembertől mit csinálunk, ha valami miatt szabadság kell? A kérdésem, hogy ezt tényleg megteheti a munkáltató? Úgy tudom, hogy a szabadságot nem lehet pénzzel kiváltani, csak ha felmondás van, de itt ilyenről nincs szó, csak más intézményhez fogunk tartozni. Köszönöm előre is a válaszokat!