Mi a védett kor, hogyan kell alkalmazni?

A konkrét munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 év, és annyit jelent, hogy csak különösen indokolt esetben lehet a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással megszüntetni. Ha mégis felmondanak, plusz három havi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés jár. (Ha legalább három éve áll a munkáltatónál munkaviszonyban.)

Mt. 89. §

(7) A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b) és c) pont] – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a 87/A. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg.

95. §

(5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon az öregségi nyugdíjra való jogosultság [87/A. § (1) bekezdés a) pont] megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az e bekezdésben foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.