Ma kirúgtak a munkahelyemről, mit tehetek? (Részletek lent. )

ma 11:49 vagyok

Én például 4 év munka után jártam úgy,hogy december első napjaiban írásban kaptam,hogy elküldenek (a cég más városba költözik) és az utolsó munkanapom dec.23-a lesz.Le is dolgoztam,és meglepetésemre az utolsó hetemet nem fizették ki..Most én is intézkedek,hogy fizessen ki,mert ennyi év után nem fair,hogy így akarnak kitolni velem.

És van arról papírod, hogy felmentettek a felmondási időről? Mert ha nincs, akkor szaladj orvoshoz, hogy igazolt legyen a napod...

A munkáltatónak indokolnia kell a felmondást (azaz az esetek többségében), és ezt írásban kell megtennie.

Holnap pedig menj be dolgozni, és írja le a főnököd, hogy azonnali hatállyal rúgott-e ki (ha igen, alaposan indokolja, mert a rendkívüli felmondáshoz igen alapos indok kell), ha pedig rendes felmondással rúgott ki, akkor írja le, hogy felment-e teljesen a munkavégzés alól. Ha felment, akkor is jár 1 hónapra a béred, amíg a felmentési időd töltöd.

Az utolsó munkában töltött napon ki kell adnia a kilépőpapírjaidat és a béred.

Emellett most nagyon csúnyát mondok: mivel még nem vetted át a felmondásod, így ha MÁTÓL táppénzes állományba vesznek, akkor amíg a táppénz tart, nem kézbesíthető a felmondásod (csak, ha rendkívüli, alapos indokkal). Vagyis, ha idegileg kimerültél, és most szükséges van egy-két hónap nyugalomra, mert így ítéli meg az orvos, akkor az aktív státuszban fog telni. Miután lejárt a táppénzed szintén nem vagy kirúgható egy pár hétig...

Ha rendes felmondással, létszámleépítés okán mondanak fel, akkor menj bíróságra. Munkaügyi perben sokat fog jelenteni, hogy kirúgás után felvettek valakit...

A lényeg, hogy indokolt felmondást kell átvenned. És minden papírra CSAK ANNYIT írj, hogy átvettem: név, dátum. Ne írj alá semmit, a felmondásod NEM KELL aláírni, csak átvenni!

Ha 2010 november óta ott dolgozol,akkor nem jártak el veled helyesen.

Bár végkielégítés nem jár,még akkor sem,ha ők küldenek el(mert az csak 3 év munkaviszony után jár),de írásban kellett volna előre szólni,és a felmondási idődet ki kell hogy fizessék ha nem igényli,hogy ledolgozd.Menj a munkaügyi bíróságra,vagy egy jogászhoz..Ne hagyd,hogy kitoljon veled..

Közben mondtad, hogy gazdasági okok miatt rúgtak ki... Akkor nem indokolt egy új személy foglalkoztatása. Mivel nem ajánlott neked szerződésmódosítást olyan feltételekkel, mint az új alkalmazott, így ez az indok nem áll meg. Munkaügyi bíróságon simán leperelsz a cégről 6-12 hónap bért...

Ne hagyd magad. Csúnya dolog, de én a táppénzt is megjátszanám. Amíg nincs a kezedben az írásos, indokkal ellátott felmondás, addig simán megteheted.

Ja! Még egy dolog: Ha a főnök nem írja le a felmondóleveledben az okokat, te nehogy "számonkérd" rajta. Azzal nagy luftot rúgott a munkaügyi perben!

Ha könyvelőként dolgoztál (még a másik vállalkozásának a könyvelését is vezettem), akkor tudnod kellene a végkielégítésre, felmondásra, felmentési időre vonatkozó szabályokat.

"És ráadásul a diplomásokat rúgta ki (közben meg középfokúként alkalmazott)": már jó ideje nincs diplomás minimálbér. Minimálbér és garantált bérminimum van, az utóbbit pedig csak akkor köteles megadni, ha a munkaköröd miatt meg kell adnia. Ha te egyetemi végzettséggel egyszerű segédmunkás FEORban vagy, akkor csak a minimálbért kell kötelezően kifizetnie.

"Közben mondtad, hogy gazdasági okok miatt rúgtak ki... Akkor nem indokolt egy új személy foglalkoztatása." De alkalmazhat új személyt, csak nem az ő munkakörére. Könnyen lehet, hogy az új teljesen más munkakörbe van felvéve, ami más képesítést igényel.

"Munkaügyi bíróságon simán leperelsz a cégről 6-12 hónap bért... "

Egyáltalán nem lenne sima az a per, még az sem valószínű, hogy megnyerné a kérdező. Egy ideje pedig a vesztes félnek kell kifizetnie a perköltséget, így könnyen lehet, hogy a 6-12 hónap bért nem ó kapná, hanem neki kellene befizetnie a bírósági költségekre.