Mit tehet velem a munkáltató, ha egyszerűen nem megyek be dolgozni?

Teljesen jogosan követelhet rajtad kártérítést, ami minimum a munkabéred arra az időszakra, amíg nem találnak mást a helyedre. Nagyobb cégek munkaszerződésében benne szokott lenni általában mi a következmény szerződésszegésért.

1992. évi XXII. törvény 166.§-tól olvashatod az ide vonatkozó rendelkezéseket.

Hát ezt nem tanácsolom:

- kártérítés (és lesz kára, hidd el, ki fogja mutatni, hogy nem tudtak annyi ügyfelet kiszolgálni, ezért volt, aki otthagyta őket...)

- a felmondási időre járó munkabéred

- esetlegesen szerződésben szabályozott egyéb következmények.

Jogszerűen megtagadhatod a munkát, ha a kirendelt munkát nem tudod ellátni, viszont nem ment fel az alól, hogy továbbra is rendelkezésre állj.

1992. évi XXII. törvény:

101. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak [87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos.

(2) Ha a munkavállaló a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, az (1) bekezdésben meghatározottakat megfelelően kell alkalmazni. Ha azonban a határozott időből még hátralévő időtartam rövidebb mint az (1) bekezdés szerinti időtartam, a munkáltató csak a hátralévő időre járó átlagkereset megfizetését követelheti.

(3) A munkáltató jogosult az (1), illetve (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának érvényesítésére is.