Terhesség (táppénz) alatt felmondhatnak munkakör megszűnése miatt?
válasza:Csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással (ahhoz viszont alapos indok kell) "szabadulhatnak" meg tőled.
Ha nem mégy táppénzre, akkor sem mondhatnak fel, mert a várandósság ideje alatt felmondási védelem alatt állsz.
válasza:A felmondási védelem csak a határozatlan idejű szerződésre érvényes.
MT. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
válasza: válasza:Utolsó!
Nem az volt a kérdés, hogy 2012. ápr. 30-án megszűnik-e a munkaszerződése, hanem az, hogy ez a dátum előtt megszűnhet-e a munkaszerződése. Nem kis tétje van neki, mert ha 2012. ápr. 30 előtt megszűnik, akkor nem biztos, hogy jogosult lesz tgyásra és gyedre.
Igen, az utolsó hozzászóló jól írta, a lényeg az, hogy meg tudnak-e tőlem valahogy szabadulni április 30 előtt. Akkor úgyis lejár a szerződésem, de az nem baj, csak addig ne tegyenek ki, a tgyás miatt. Gyed-et mindenképp kapok, csak a tgyás függ ettől. Azt elvileg csak akkor kapom meg, ha a szülés napján biztosított jogviszonyban vagyok. Mindenképpen eljövök decembertől táppénzre, mert nagyon rossz a légkör, és az egészségünk fontosabb, csak az az érzésem, hogy megpróbálnak majd "kifúrni"...de ezek szerint nem tudnak, táppénz ide vagy oda, mert "duplán" be vagyok biztosítva: egyrészt mert terhes vagyok, másrészt mert határozott időre vettek fel...jól értem ugye?! Fegyelmivel nem próbálkoznak, közös megegyezéssel sem, valószínűleg a munkakörömet akarják megszüntetni....
Köszönöm szépen mindenkinek a válaszokat, megnyugtattatok!
:-)
válasza:A tgyásnál az van, hogy a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor jár.
A gyed (ha nem vagy biztosított) pedig úgy jár, ha a tgyás ideje alatt szűnik meg a munkaviszonyod.
Szóval akár még mindkettő járhat.
Ha mégis megszűnik a munkaviszonyod, akkor ha elmész álláskeresésire, azt szüneteltetve igényled a tgyást akkor jár. Ha a tgyás lejár, visszamész pár nap álláskeresésire, majd megint szüneteltetve jár gyed is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!