Nem lenne itt az ideje módosítani a végkielégítésre jogosultság feltételeit?

Törvényszerűen a munkahely megszűnése, nem biztos, hogy egyben végkielégítéssel is jár.

A fegyelmivel eltávolított (kirúgott) dolgozónak nem jár végkielégítés, ugyan úgy, ahogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűnése esetében sem!

A végkielégítés összege, az adott munkahelyen, munkaviszonyban töltött idő hosszától függ.

(nincs összefüggése az álláskeresés idejével.)

Az álláskeresés idejére folyósított támogatást (juttatást) álláskeresési támogatásnak nevezzük.

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg

[link]

[link]

A válaszadó a 2/3+1-el érthetően jelezte, kinek kellene megszavaznia ezt. Annak lényegében, akit érint. Kéz kezet mos alapon.

Lehet cukrozni a jelen államigazgatást és jogot, attól még takony marad, legalábbis azoknak, akik ezt értékteremtő munkájuk után szerzett fizetésükből tejelt adójukból fenntartják. Lehet szipákolni ezt a taknyot, de legjobb lenne kifújni és fellélegezni. De előbb lesz magyarból kisebbség, mint közös értékrendet valló, aktív, képviseletet csak szükséges esetben igénylő társadalom.