Közös megegyezéssel történő felmondás esetén van felmondási idő, amit kifizetnek, de nem dolgozok le, mint pl rendes felmondásnál?

Nincs, pont azért nevezik közös megegyezésnek, mert a felek közösen megegyeznek és megállapodnak a munkaviszony utolsó napjában, ahogy ezt tettétek is, vagyis megállapodtatok a munkáltatóddal, hogy 15-én megszűnik a munkaviszonyod.

Rendes felmondás esetén van a 30 nap felmondási idő, vagyis ha rendes felmondással mondtál volna föl, akkor 4-étől kezdődne a 30 nap. Így viszont közösen megegyeztetek egy korábbi dátumban.

Tisztázzuk a fogalmakat:

A kérdés eleve nem helyes: "Közös megegyezéssel történő felmondás"...

A közös megegyezés nem felmondás. A felmondás, mint ahogy a nevében benne van, azt jelenti, hogy az egyik vagy másik fél FELMONDJA a szerződést. A közös megegyezés megállapodás, melyet a felek egyező akarattal tesznek meg. Arról nem is beszélve. Közös megegyezéssel nem felmondják a munkaviszonyt, hanem megszüntetik.

Éppen ezért a közös megegyezésben megállapított dolgok az irányadóak, mint ahogy az előttem szóló helyesen, az az előtt szóló pedig helytelenül mondta. Ha 15-én megszűnik a munkaviszonyod közös megegyezéssel, akkor 15-ét követően már nem állsz alkalmazotti viszonyban. Felmondási idő (szintén nevéből eredően) felmondás esetén van. Mivel itt nincs felmondás, (hanem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése van), így nincs "felmondási idő" sem.