Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Mi történik, ha a munkáltató...

Mi történik, ha a munkáltató nem engedi el kedvezményes nyugdíjba az alkalmazottat?

Figyelt kérdés
Anyósomnak megvan a 40 éve, ami a kedvezményes nyugdíjhoz kell, de azt mondta neki a munkáltató, ha ez neki pénzbe kerül, akkor nem engedi el. Tényleg pénzbe kerül ez a munkáltatónak? Ha valóban nem engedik el, mit lehet tenni?
2010. nov. 14. 17:38
 1/4 anonim ***** válasza:
0%
Elbocsátás->végkielégítés. Ami néhány év múlva még több lenne amúgy. Mondjuk a munkabér biztos, hogy magasabb, mint a korkedvezményes nyugdíj, tehát ha van munkahely, akkor az jobb választás lehet. Kérdés, milyenek a munkakörülmények és megéri-e a több pénzt.
2010. nov. 14. 17:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:
100%
A kormány megszavazta az elmúlt héten, hogy 40 év MUNKAVISZONY megléte esetén elmehetnek a nők nyugdíjba. Ebbe a 40 évbe nem számít bele a szakmunkásképző és a felsőfokú oktatási intézményben eltöltött idő. Több gyermek esetében maximum 8 éve lehet beszámítani gyermeknevelési ellátásból. Feltétel, hogy a 40 év betöltését követően a dolgozó erre hivatkozással megszüntesse a munkaviszonyát, tehát bejelenti a munkáltatójának, hogy igénybe kívánja venni ezt a lehetőséget. (2011.január 1-től fog élni a jogszabály) A munkáltatónak ez nem kerül pénzébe, nem teheti meg, hogy nem engedi el az anyósod, ha a feltételeknek egyébként megfelel. A foglalkoztató a korengedményes nyugdíjra gondolhat, ahol a még hátralévő évek nyugdíjösszegét nekik kellene negyedévenként befizetni. Ez a teher a most megszavazott törvényre nem vonatkozik.
2010. nov. 14. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 A kérdező kommentje:

Első válaszadó, sajnos olyanok a munkakörülmények, amik egy férfit is próbára tennének, nemhogy egy nőt.

Második válaszadó, nagyon köszönöm, csak ugye ez is kedvezményes nyugdíj lesz és ez megzavart, de így megnyugodtam.

2010. nov. 15. 08:47
 4/4 anonim válasza:

Ha a törvényjavaslatban szereplő feltételek megvannak, 40 év munkaviszony a gyermeknevelési kedvezményekkel (szakképzés, felsőfokú tanulmányok, munkanélküli ellátás nem számít bele), akkor a munkáltatónak nem lesz többletkiadása, mert nem ő mond fel a munkavállalónak. Vagyis nem kell végkielégítést fizetni, ugyan úgy, mint aki előrehozott nyugdíjba vonuláskor saját maga adja be a felmondást.

ITT olvasható a benyújtott tv. módosítási javaslat szövege (a PDF-et kell lementeni): A PDF-et mentsétek le:

[link]

2010. nov. 21. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!