Munkáltató adhat ugyanazért a munkáért más bért az egyes dolgozóinak? Vagy adhat kisebb bért, ha valaki félállásban ugyanazt csinálja?

Igen és igen.

persze

Igen. Mindenkinek annyit ad, amennyiben megegyeztek.

#6 Amikor elmész valahova dolgozni, akkor kötsz a munkáltatóval egy munkaszerződést. Abban benne van a béred, a próbaidőd, a munkaórád, a tevékenységed, a munkahelyed, az egyéb vállalásaid, a cég egyéb vállalásai. Ezt a szerződést te a saját magad részéről írod alá, az összes többi munkavállaló saját szerződést köt a saját részére. Ha az egyik munkavállaló azt írja a szerződésébe hogy 400 ezerért dolgozik, a másik meg nagyot mond és csak 3 millióért vállalja, a cég meg fel akarja venni mindkettőt, akkor az egyiknek kifizeti az általa kért 400 ezret, a másiknak meg az általa kért 3 milliót. Az elsőnek is meg van a lehetősége hogy bármekkora bért kérjen, de ha egyszer ő ennyiért elvállalta, akkor onnantól ez van, a cég ehhez tartja magát, függetlenül mások bérétől. A fizetésemelés is ugyanígy egyéni alapon megy, hiszen a munkaszerződés egyedi. Ha a munkáltató az egyik személlyel jobban meg van elégedve, adhat neki nagyobb béremelést. Nyilván pl. aki régebb óta dolgzik ott, az általában többet is keres, sokszor akkor is, ha rosszabb munkát végez mint egy újonc. Ha nagyobb fizetést szeretnél, akkor azt neked kell kiharcolnod a munkáltatónál. A minimum fizetésemelést is bele lehet írni a szerződésbe, és akkor garantált, hogy annyival mindig emelik a béredet. Aki meg nem írta bele, az úgy járt, erről a munkáltató nem tehet és nem is kell neki pluszt pénzt felajánlania.