Megváltozott munkaképességű cégnél dolgozom 4 órában határozott szerződésem van. Másik munka miatt fel szeretnék mondani ilyenkor van felmondási idő vagy milyen lehetőségek vannak?

"69. § (1) A felmondási idő harminc nap. *

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)–(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

[...]

(5) A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart."

[link]

Tehát befolyásolja hogy mennyi ideje vagy a cégnél, mikor jár le a határozott időd és hogy a munkaszerződésben mekkora felmondási időről állapodtatok meg

Igen, van felmondási idő, ami nem terjedhet túl a határozott időn. A felmondási időt a munkaszerződés tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor dolgozói felmondás esetén 30 nap. Naptári nap.

A határozott idejű szerződésnek az a hátránya, hogy csak az MT-ben meghatározott indokkal mondható fel. Tehát a felmondást kivételesen a dolgozó is köteles indokolni. ->

"A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Az nem megfelelő indok, hogy másik helyen szeretnél dolgozni. Ha a nem megfelelő indok ellenére a munkaviszonyodat megszünteted, viselned kell annak következményeit, mivel szembe mentél a szabállyal.

Ilyenkor szokták ajánlani a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Már ha hajlik rá a munkáltató .