Mit tehetek ha 1 kivételével az összes szabadságom a cég használja el és én nem tudok?

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről hatályos szövegéből

„122. § (2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.” (Ez 2013. január 1-től így van hatályban.)

Ez a fő szabály, de semmit sem közöltél; pl. azt sem, hogy ismétlődő vagy egyedi eset, ha egyedi, akkor hány nap szabadság jár neked erre az évre, milyen a munkaidő beosztásod és munkatevékenységed, mivel indokolja a munkáltató ezt a szabadság kiadási módot stb.

– Ha a munkáltató számodra hátrányosan tér el a jogszabálytól a szabadság kiadásakor, az nem bírósági-, és nem közigazgatási hatály alá tartozó foglakoztatási érdeksérelem, így a Foglalkoztatás-felügyeletnél tehetsz panaszt.

Itt van tájékoztatójuk: [link]

És itt vannak a területi szervezeteik elérhetőségei: [link]

– Vagy, felmondhatod a munkaszerződésed.

– Vagy, folytatódhat minden így.