Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ittasan megjelenni a munkahely...

Ittasan megjelenni a munkahelyen bűncselekmény?

Figyelt kérdés

Ha valaki Magyarországon a munkahelye telephelyére lép ittasan mivel számolhat azon túl hogy elveszti a munkáját? Leültethetik, megbírságolhatják, vagy beperelhetik a munkavállalót szerződés szegésért? (ha ez annak számít)


(nincs közöm ilyesmihez csak érdekel, köszönöm!)


jún. 24. 16:57
 1/6 anonim ***** válasza:
100%

Nem bűncselekmény - kivéve, ha rendvédelemnél dolgozol, mert ott igen (ott szigorúbbak a szabályok). Ha alkoholos befolyásoltság alatt járművet vezetsz, vagy veszélyes feladatot látsz el az már szintén bűncselekmény (ittas vezetés / gondatlan veszélyeztetés).

Amúgy meg szimplán csak azonnal hatályú felmondást megalapozó ok.

jún. 24. 17:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
81%
Nem, ellenben a munkaszerződést súlyosan megszegi.
jún. 24. 17:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
72%
Ja és ha ezzel kárt okozol a munkáltatónak akkor kárigényre tarthat természetesen igényt (pl. e miatt nem tud egy határidős munkát befejezni és megkötbérezi a megrendelő).
jún. 24. 17:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
74%
Ha lebukik az illető és szondát fúj, akkor azonnali hatállyal megszüntetik a munkaviszonyát.
jún. 24. 17:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 árokpart ***** válasza:
27%
4-es Ez nagyon cégfüggő. Ott ahol nem termelnek, nincsne fuvarozás, nem veszélyes munka ott egyáltalán nem biztos.
jún. 24. 21:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
70%
#5 munkavégzésre alkalmas állapotban kell lennie a munkavállalónak és az alkohol befolyásoltság erre negatívan hathat. Ott már megalapozza a munkáltató rendkívüli felmondását.
jún. 24. 21:45
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!