Vendéglátásban dolgozó alkalmazottakra kötelező a havi minimum 1 szabadnap kiadása?

Ez nem attól függ, hogy vendéglátás, vagy gyár, hanem milyen a munkaidő beosztás. Az "EU-n belül" pedig semmit sem jelent, minden országnak saját munkajogi szabályozása van. Nálunk:

Mt.: 54. A heti pihenőnap

105.§ (1) Hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók.

(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.

(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

a) a megszakítás nélküli,

b) a több műszakos,

c) az idényjellegű tevékenység

keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.

(4) Havonta legalább egy heti pihenőnapot – a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével – vasárnapra kell beosztani.

Leegyszerüsítve:

Első bekezdés a normál munkarend, a heti 5 nap, napi 8 óra, egy műszakban. Itt heti 2 pihenőnap.

Második, ahol több műszak is van. 6 munkanap után 1 pihenőnap.

Harmadik pedig szintén több műszakos, és a hely folyamatosan üzemel. Illetve idénymunka. Jellemzően gyárak, 24/7 nyitva lévő üzletek, szezon alatt, stb. Ennél pedig havi 1 pihenőnap kötelező.

Többet persze mindegyiknél lehet.

A vedéglátásban vállakozók magyarok.

Így a lehető legrosszabb dolgokra kell felkészülnie a munkavállalónak.

1. Minimálbéres bejelentés a többi boríték. Ez kb alap.

2. Nincs szünet kajaidő, tehát pihenő nélkül fullban kell végigdolgozni a munkaidőt.

3. Lekezelő csicska alja ember vagy bánásmód.

A gyárak többségében van szakszervezet.

E miatt nehezebb emberkedni velük.

Plusz nehéz új embert is találni.

Mondjuk már a gyárak is egyre inkább térnek át a munkerő kölcsönző cégekre, hogy ne legyenek munki jogok és szakszervezetek.