Ha bevagyok jelentve és van folyamatos munkaviszonyom, de nem kapok fizetést, akkor az beleszámít-e a nyugdíjba és mekkora öszeggel?

Röviden összefoglalva a helyzetben 2020-ban még dolgoztam egy cégnél 1,5 hónapot. Nem sokkal utánna mikor az első fizetés aktuális lett volna a cég teljesen eltűnt a semmiben, azóta se elérhető semelyik főnök. Viszont felmondást nem kaptam meg semmi egyebet, így rövidesen a kormányhivatal munkaügyifelügyelőségéhez fordulram ami jogerős határozatban megállípatotta, hogy a cég munkaügyi jogszabálysértéséket állapított meg, hogy nem fizette ki a munkabérem, továbbá nem jelentetettek be, majd ezt követően a munkaügyi bíróság következett,ami végül szintén jogerős itéletben kimondta, hogy nem fieztte ki egy évre visszamenőleg a munkabéremet. Végül 2022-ben a NAV kérte a cég felszámolását,ekkor megkaptam a brégarancia alapbóla maximálisan lehívható 1,5 millió nettót és felszámoló utólag belejetet 2020 februájától. Ekkor azt mondta, hogy a cégnek mivel vagyona nincsen, így fizetést nem tudnak adni a továbbiakban, de ha én nem mondok fel őtőle maradhat a munkaviszony még egy rövid ideig, amíg a céget hivatalosan nem törlik, mert azzal együtt meg fog szűnni a munkaviszonyomom. Azóta viszont eltelt 1 év és a céget még mindig nem számolták fel, se felmodnást nem kaptam se semmit, az ügyfélkapuban is feltűnik a munkaviszony, a TAJ kártyám is működik, a NAV se követeli, hogy fizessem az egészségügyi járulékot. De viszont több, mint 3 éves történet, így már kicsit érdkelődnék, hogy ez így, hogy bevagyok jelentve de ténylegesen nem kapok fizetés, hogyan fog beszámolódni a nyugdíjban. A valós fizetésem bruttó 950 ezer forint lett volna, de ugye ezt nem kaptam meg csak az 1,5 milliót visszamneőleg a bérgarancia alapból. De azt tudom igazolni, hogy 950 ezer lett volna avlós fizetésem (munkaszerződés+bírósági itélet) De viszont az olvastam, hogy a nyugdíjat a ténylegesen kapott jövedelem éves átlagéból számolják, az meg így, még a minimálbért se üti meg, de feltételezem, hogy ha így van, akkor azt minimálbérnek számolnák, mivel bejelentve meg bevagyok. Máshol meg azt olvasom, hogy a munkavállalót a munkaadó mulasztásai miatt nem érheti kár. De mivel akárhogy nézem, azt, hogy nem kapok fieztést, ez a munkaadó mualsztásai, tehát akkor eszerint mégis az elméleti jöevdelem szerint kéne számolni a nyugdíjat. Akárhogy nézek utánna a neten, a legtöbb ilyen ügy, még az ezredforduló előtti időkből származik, amikor még nem volt központi nyilvánztartás a bejelentésektől, így utólag kellet bizonyítani a munkavállaóknak. Bizonyítani is tudnám a munakszerződéssel, plusz a munkaügyi felügyelőségi határozatokkal plusza bírósági télettel, hogy a munkavállaás megtürtént, de nem hiszem, hogy szükséges lenne, hiszen az ügyfélkapuban is fel van vezetve a munkaviszony, ami szerintem krédées, hogy milyen összeget számolnak fel nyugdíjként? ez azért érdekelni, mert azért minimálbér alapú nyuhdíjkiszámítás meg a 950 ezer bruttós nyugdíj között van némi különbség 3 év távlatából.