Mit tehetek akkor, ha NEAK 2023.05.-ban kiadott Tb-jogviszony igazolásán szereplő munkaviszony nem lett lezárva, a Foglalkoztatási osztály pedig nem ismeri el a munkaviszonyt? (folytatás)
A NEAK-ból az ügyfélkapuról közben eltűnt a munkáltató bejelentése, viszont van tőle munkaszerződés, és bérjegyzék is! (a munkáltató már azóta felszámolták).
A foglalkoztatási osztály nem fogadja el a banki jövedelemigazolásokat sem, ahogy a munkaszerződést és a bérjegyzéket is figyelmen kívül hagyják.
Más dokumentumokat nem adott a munkáltató, sem M30-at sem Rózsaszín kiskönyvet.
Hogyan tűnhet el a NEAK rendszeréből egy munkaviszony?
Mit tegyek most?
Hiányzik vagy négy hónapom tavalyról, most ezt hogyan szerezzem vissza?
válasza:Nem volt ott? Akkor hogyan adták ki róla a TB jogviszony igazolást? Itt van róla a "Budapest Főváros Kormányhivatala" által lepecsételt papír, dr Sára Botond főispán megbízásából, iktatószámmal, mindennel...
Akkor ez micsoda?
Ott van a papíron a bejelentő címe, jogviszony kódja, munkaidő, minden más.
Ha még ez sem lenne elég akkor pedig a munkabér átutalások a banknál.
Ráadásul dolgoztam, erről van egyéb doksi is, tűzvédelmi naplók egyéb aláírt doksik, de még akár tanúk stb is.
Kollégám még mindíg ott melózik, ha nyugdíjba nem ment.
válasza:Most akkor ott dolgozik a volt kollégád még mindig (ha nem nyugdíjas), vagy már a céget felszámolták?
Némi ellentmondást látok a kérdésedben.
válasza:Ha a cég létezik még, akkor jelezni kell neki, hogy zárja le a munkaviszonyodat, úgymond jelentsen ki onnan.
Én nem értem ezeket a gondokat. Az én volt cégem még most sem zárta le a munkaviszonyomat, tehát nem nyújtotta be a NAV-hoz, hogy megszűnt a munkaviszonyom. Ennek már 9 éve.
Mégis kaptam álláskeresési járadékot, azóta 2 munkaviszonyom is volt, jövőre pedig nyugdíjba készülök úgy, hogy a nyugdíjfolyósító a szolgálati időket már összeszedte előzetesen a kérelmem alapján. Egyik helyen sem volt gond, hogy van egy 9 éve nyitott jogviszonyom. Sehova nem mászkáltam miatta soha.
"Más dokumentumokat nem adott a munkáltató, sem M30-at sem Rózsaszín kiskönyvet."
Neked kellett volna erre jobban odafigyelned, hogy megkapd.
Mint írtad, lehet, hogy a volt kollégád még mindig ott dolgozik. Akkor a munkáltató még működik (nem számolták fel), így kérd ki utólag a szükséges iratokat a cégtől. Nekem ez lenne a logikus lépés.
"Neked kellett volna erre jobban odafigyelned, hogy megkapd."
Nem volt mire odafigyelni, a cég aki a szerződés szerinti munkáltatóm volt egyik napról a másikra elérhetetlenné vált!
A szakmai vezető aki "mosta kezeit" mert nem a cég alkalmazottja volt és mégcsak állítása szerint köze sem volt hozzá, miután kettő napot csúszott a fizetésünk átutalása, a munkahelyemre kihozott egy ügyvéd által szerkesztett "követelés átruházási szerződést" (2db) bérkövetelésre amit az adatainkkal és az összeggel (kollégáméval is) kitöltetett, aláiratott, és elvitt, és még aznap az ügyvéd utalta át a fizetésünket!
Ezt követő héten meg hoztak egy új munkaszerződést, másik munkáltatótól.
Ez így zajlott, ezen mit figyelsz oda?
Meg kire, kivel hogyan?
"Mint írtad, lehet, hogy a volt kollégád még mindig ott dolgozik. Akkor a munkáltató még működik (nem számolták fel), így kérd ki utólag a szükséges iratokat a cégtől. Nekem ez lenne a logikus lépés."
Nem érted a szerkezeti felépítést...
Van egy konszern, aki megbíz egy fővállalkozót adott feladatok ellátásának biztosítására (mint pl: egy munakerőkölcsönző)
Csak a fővállalkozó, nem tart alkalmazottat, hanem alvállalkozóknak "adja ki" a munkáltatást, de mindeközben elvárja az alvállalkozóktól, hogy a munkáltatói jogkör egy részét átruházza rá, illetve a piramis tetején álló konszernre is.
Magyarul "mindenkinek szót kell fogadni"...
Ha az alvállalkozó (a munkáltatónk) nem teljesíti a vállalt kötelezettségét, azaz a törvényes munkáltatást, azesetben a fővállalkozó kirúgja de az alkalmazottak még attól a munkahelyükön maradnak, mivel a konszern (megbízó) elégedett velük és egyébként sem szeretne személycserét.
Ha az alkalmazottnak gondja van abban viszont mindenki csak a saját hatásköréig képes segíteni, de attól tovább nem, és nem is nézik jó szemmel.
Gyakorlatilag mi a kollégámmal foylamatosan jeleztük, hogy nem történt járulékfizetés stb, de a "gépezet" eléggé nehézkesen reagált az utóbbi időben ezért is váltottam munkahelyet.
Az első pár évben persze minden normálisan működött.
válasza:"Nem érted a szerkezeti felépítést..."
Hát ha nem írod le már az alapkérdésedben a szitut, akkor mégis milyen segítséget vársz? De értem, mert leírtál egy eddig kimaradt fontos információt. Nyilván én egy "ideális" felállásra írtam választ. Fogadjunk -> biztonsági szolgáltatás/vagyonőr, vagy valami hasonló terület.
Abban nem tudok segíteni, a NAV is nyomoz nem egy, nem kettő ilyen foglalkoztató után. Amíg a kormánynak nem érdeke az ilyen anomáliákat megszüntetni, addig sajnos ez marad és ez ellen még egy olyan szervezet, mint a NAV sem fog tudni mit tenni.
Máskor legyél résen, kb. ezt tudom ajánlani.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!